9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wochenende und Feiertag Arbeiten
Knapp über Mindestlohn.
Keine Zuschläge
Kündigung ohne Grund
Ganz ok wenn man Kinder hat
Nur auswärtige Arbeitnehmer halten zusammen
Souverän
Keine Möglichkeit zu erfahren warum man gekündigt worden ist
Missstände in alles Abteilungen
Gegeben
War mein absoluter Traumjob aber keine Leistungsfähigkeit
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort, von Vorgesetzten bekommt man weder Infos noch konstruktive Kritik.
Kaum vorhanden, grade zu größeren Events nicht möglich.
Die Kollegen sind weitestgehend super, man muss nur aufpassen, wem man was sagt.
Gefällt ihm dein Gesicht mag das gut gehen, wenn nicht bekommt man das zu spüren. Die meisten Mitarbeiter im Team haben Angst, sich mit einer gewissen Person schlecht zu stellen.
Absolute Katastrophe. Neue Anweisung bekommt man teils erst Tage später, meist in Kombination mit lautstarker Diskussion.
Die meisten Veranstaltungen wiederholen sich jährlich, im Regentenbau an der Kasse zählt man irgendwann die Fliesen im Foyer.
Mobbing wird von der Geschäftsführung geduldet
Die bayerische Staatsbad Bad Kissingen GmbH wurde schon öfters in der Presse erwähnt und ist auch beim Arbeitsgericht in Schweinfurt wohlbekannt
Durch permanent zu wenig Personal eingeschränkt möglich
nicht vorhanden
Die GmbH unterliegt keinerlei Tarif. Die Gehälter sind am Mindestlohn angelehnt. Fachpersonal bekommt etwas mehr aber immer noch weit unter dem Branchenüblichen
Ist nur im Bereich des Quellenschutz vorhanden
Führungsstiel: "teile und herrsche"
Werden nur als Kostenfaktor gesehen
Siehe "Arbeitsatmosphäre"
In den historischen Gebäuden gibt es teilweise noch Toiletten ohne Waschbecken. Bei großen Events gibt es oft keine Möglichkeit eine Pause zu machen. Eine Pause wird aber von der Arbeitszeit abgezogen
Mitarbeiter bekommen wichtige Informationen nicht mitgeteilt
Die Aufgaben des Gleichstellungsbeauftragten werden von der Geschäftsführung übernommen nachdem sich kein Mitarbeiter mehr dazu bereit erklärte
Wechselnde Veranstaltungen in historischen Gebäuden
Umgebung, Historische Atmosphäre
Gehälter
work Life Balance
Anpassung der Gehälter