Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Regelmäßige Führungskräfte-Seminare für Vorgesetzte.
Jährliche Mitarbeitergespräche.
Disziplinarmaßnahmen bei Mobbing.
Wertschätzender Umgang mit Verwaltungsmitarbeitern.
Die zunehmend schlechte Arbeitsatmosphäre führte dazu, dass ich das Unternehmen verlassen habe.
In der Freizeit oder im Krankenstand wurde ich mehrfach kontaktiert und erhielt Arbeitsaufgaben.
Der Müll wird getrennt und Schmierpapier verwendet. Publikationen werden nicht mehr in Kunststoff verpackt werden.
Keine Aufstiegschancen oder leistungsgerechte Gehaltserhöhungen
Arbeitsunterlagen wurden versteckt.
Informationen wurden regelmäßig nicht weitergegeben.
Arbeiten im Doppelsekretariat wurden an sich gerissen.
Falsche Verdächtigungen wurden direkt an die Vorgesetzten gemeldet.
Kritik wurde in Besprechungen vor mehreren Vorgesetzten geäußert, anstatt diese zeitnah und direkt zu kommunizieren.
Mangelnde bis nicht vorhandene Softskills.
Fehlende Wertschätzung (z. B. Anerkennung von Leistungen, Gratulation zum Geburtstag).
Antiquierte Mitarbeiterführung.
Schlechte Fehlerkultur.
Verbesserungsvorschläge wurden fast immer ignoriert und darauf beleidigt reagiert.
Übertragene Aufgaben entsprachen häufig nicht meiner Behinderung.
Mein PC wurde zu Gunsten der wissenschaftlichen Mitarbeiter, mehrfach gegen ein noch älteres Modell getauscht.
Anschaffungen in Höhe von 1,50 Euro wurden abgelehnt.
Kosten für Anschaffungen müssen teils von den Verwaltungsmitarbeitern ausgelegt werden.
Verwaltungsmitarbeiter mussten die Ausstattung für die Arbeit im Homeoffice selbst stellen, wissenschaftliche Mitarbeiter erhielten einen Laptop.
Dienstlich habe nie eine Kommunikation auf Augenhöhe erlebt.
Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst der Länder.
Intransparente Verteilung der Leistungsprämie.
VWL bei mir unter 4,00 Euro/mtl.
Job-Ticket war unattraktiver als das 49€-Ticket (Fahrtkosten trägt der Arbeitnehmer).
Geringe Altersvorsorge
Starke Hierarchiestrukturen.
Büroorganisatorische und administrative Aufgaben
Regelmäßig Transport von schweren Paketen (zu Fuß)
Ungeziefervernichtung
Schimmelbekämpfung (verweigert)
Kleinere Hausmeistertätigkeiten (z. B. defektes WC reparieren)
Die BAdW an sich ist als Arbeitgeber gut und empfehlenswert; die Leute in der Verwaltung sind sehr bemüht und freundlich, gerade die Führungsriege ist bemüht um das Fortkommen der Mitarbeiter. Es werden viele Fortbildungen angeboten, was eine super Sache ist. Forschungsreisen und Kongressteilnahmen wurden immer finanziell unterstützt.
Das reale Arbeitsleben in der Forschung spielt sich natürlich größtenteils im jeweiligen Projekt ab. Die Projekte sind (so in meinem Fall - vielleicht ist es anderswo anders) durch starre Strukturen und archaische Mentalitäten sowie durch eine teils untragbare Arbeitshaltung bestimmter (langjähriger) Mitarbeiter geprägt. Auch wenn von der Akademie als solcher (und auch von Seiten der Projektleiter) ein großes Interesse besteht, die Mitarbeiter zu fördern (Dienstreisen, Forschungsaufenthalte, Fortbildungen etc.), so ist in den Projekten - von Seiten bestimmter (vorgesetzter) Kollegen - nicht selten das Gegenteil der Fall. Nicht gut ist an der Akademie diesbzgl. die inkonsequente Rentenpolitik. Es sollte darauf geachtet werden, dass Mitarbeiter im Rentenalter auch wirklich in Rente gehen, sodass die Strukturen in den Projekten sich erneuern können. Dadurch, dass man teilweise Mitarbeiter im Rentenalter hält, hat der Nachwuchs kaum eine Chance, sich zu etablieren.
Die Akademie sollte konsequent ihre Ideale und Leitlinien, die sie sich auf die Fahnen geschrieben hat, auch in den Projekten selbst umsetzen und auch dort systematisch die Strukturen erneuern. Nur so kann die Akademie auch realiter ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.
Kollegen sind sehr nett.
Es wird immer versucht bei Problemen eine Lösung zu finden.
Sicherheit im öffentlichen Dienst
Eigentlich fast alles; wenn die Sicherheit im öffentlichen Dienst nicht gegeben wäre, wäre kein Grund vorhanden, sich das anzutun
Führungskräfte austauschen und die neuen SCHULEN
Unangenehm
In der Wissenschaft gut, die Verwaltung ist bei den Wissenschaftlern aber verrufen - zurecht!
Gegeben; insbesondere die Führungskräfte wissen wie man sich keinen abarbeitet
Gibt es nicht!
Geht so
Ganz schlimm; bis ganz oben hin ist modernes Führungsverhalten Fehlanzeige. Sogar neue/neuere Führungskräfte bringen keine Besserung, was aber daran liegt, dass die alten sie aussuchen
Die Führungskräfte wissen gar nicht was das ist
Theoretisch ja, aber alles viel zu bürokratisch
Alles was nicht durch die Verwaltung belastet wird
Verwaltung
Stellen bei Verwaltung einkassieren, vor allem Führungspositionen, und in die Verwaltung geben. Verwaltung outsourcen oder komplett dezentralisieren
Die Vorteile des öffentlichen Dienstes sind unstrittig.
Wenig Versuche, die Arbeits- und Organisationskultur zu reflektieren oder zu verbessern, ein großer Workshop zum Thema führte zu einigen Erkenntnissen, von denen wenig umgesetzt wurde.
Leider sind viele Mitarbeitzer und Vorgesetzte sehr hierarchieorientiert. Das Thema Change und Organisationsentwicklung sollte dringend diskutiert und umgesetzt werden. Hierfür wäre dringend professionelle Unterstützung von Außen angebracht.
Mobbing kommt häufiger vor, das Klima ist geprägt von gedrückter Stimmung und Angst
Den Vorgaben des öffentlichen Dienstes entsprechende Vorteile. Möglichkeiten wie Telearbeit werden bei weitem nicht ausgeschöpft.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Dem öffentlichen Dienst entsprechend.
Manchmal gibt es auch Zusammenhalt unter Kollegen, das Gegenteil ist leider öfter der Fall.
Ältere Kollegen werden gelegentlich aus den Arbeitsabläufen verdrängt.
Hierarchieorientiertes Vorgesetzenverhalten. Wenig persönliche Förderung. Peresonalentwicklung oder Karriereplanung innerhalb der Organisation ist nicht vorgesehen.
ok, wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet.
Informationen werden oft nicht weitergegeben, die Kommunikation ist sehr hierarchieorientiert.
Teilweise. Gerne sind die Vorgestzten ihre eigenen besten Mitarbeiter.