Die Hausbau befindet sich auf einem Weg der Veränderung. Dieser ist lang, jedoch spürt man Veränderungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Firmenevents, offen für Vorschläge, viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung des Konzerns macht sorgen, was zwar noch keine Auswirkungen auf die Bayerische Hausbau hat. Dies kann sich jedoch auch schnell ändern.
Verbesserungsvorschläge
Offene Firmenkultur fördern
Den Workload minimieren, sodass die Qualität steigt.
Arbeitsatmosphäre
Vergangenes muss man Ruhen lassen. Wenn einem dies gelingt, dann ist man offen genug für neues. Die Firma versucht viel zu ändern und in die richtigen Bahnen zu lenken. Manches gelingt, manches nicht.
Kommunikation
Dies ist stark Teamabhängig. Es gibt Teams in denen die Kommunikation sehr ausbaufähig ist. In den meisten Teams herrscht jedoch ein gutes Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen ist das Verhältnis sehr gut.
Work-Life-Balance
Wenn es der Workload zulässt wird hier viel dafür getan. Homeoffice, Firmenevents, Feierlichkeiten, EGYM, Vertrauensarbeitszeit, etc.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Interessante Aufgaben
Abhängig von den Aufgaben bzw. der Jobposition
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht besser zu werden. Für Vorschläge ist die Firma offen.
Image
Image ist jedoch auch der Immobilienbranche geschuldet, die an sich kein gutes Image hat.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man selbst auch Initiative zeigt erhält man viele Möglichkeiten.