4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben, schlechtes Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil sehr schlechte Kommunikation, Geschäftsleitung widerspricht sich oft selbst.
Kommunikation
Unter den Kollegen gute Kommunikation, sehr schlechte Kommunikation von Seiten der Geschäftsleitung
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht, vor Allem für München.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Mikromanagement und hohe Arbeitsbelastung bei der Bayerischen Philharmonie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik der Mitarbeitenden annehmen, weniger Arbeitsbelastung durch mehr Personal, mehr Spielraum für Eigenständigkeit durch weniger Mikromanagement, transparente Gehaltsstruktur und höhere Gehälter, flexible Arbeitszeiten (z.B. durch Anpassung der telefonischen Erreichbarkeit).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer scheinheiligen Positivität, die unter der konstanten Arbeitsbelastung wegbröselt und nur dann vorhanden ist, wenn keine unterschiedlichen Meinungen im Raum stehen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass die Arbeit immer zuerst kommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Printprodukte
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung von eigenen Interessen und Potentialen durch Fortbildungen o.ä.
Kollegenzusammenhalt
Die Fluktuation der Mitarbeitenden in den letzten Jahren ist sehr hoch. Bei einem kleinen Team von 7 Menschen haben mehr als die Hälfte davon mehrmals gewechselt. Dies hat seine Gründe und ist nicht zu unterschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bilden bei Uneinigkeiten eine geschlossene Front, die keine Veränderungen durch Mitarbeitende zulässt. Starkes Mikromanagement steht teilweise geringer Verfügbarkeit der Vorgesetzten gegenüber. Es sollen bspw. einzelne Mails vor Versand von den Vorgesetzten überprüft werden und jede Entscheidung muss abgesegnet werden, bevor danach gehandelt werden darf.
Arbeitsbedingungen
Starre Arbeitszeiten, Home-Office nur im Notfall möglich, hohe Arbeitsbelastung
Kommunikation
Informationen werden oft nicht transparent weitergegeben und die Kommunikation ist von Schuldzuweisungen, passiv-aggressiven Untertönen und toxischen Umkehrmechanismen geprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt auf Verhandlungsbasis, keine transparenten Gehaltsstrukturen unter den Mitarbeitenden, Tabu-Thema, keine Zuschüsse zu ÖPNV o.ä., unterdurchschnittliche Bezahlung (vor allem für München).
Gleichberechtigung
Hohe Hierarchien zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
Durch die akute Überbelastung/das hohe Arbeitspensum gibt es kaum Spielraum, eigene Interessen im Rahmen der Arbeit zu vertiefen und sich persönlich einzubringen.
Image
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Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslungsreiche Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bayerische Philharmonie durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Bayerische Philharmonie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bayerische Philharmonie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.