Der Schein trügt…
Verbesserungsvorschläge
Der Verband sollte seinen Fokus mehr auf die gerechte Bezahlung der Mitarbeiter legen und weniger Geld für Coporate Benefits und sinnlose Kampgnen ausgegeben die zu eh nichts führen. Zudem wären regelmäßig Jour Fixe mit dem gesamten Team sinnvoll um aktuelle Entwicklungen zur Sprache zu bringen. Die Hierarchen sollte abgeflacht werden und eine einheitliche Kommunikation eingeführt werden. Veraltet und konventionelle Arbeitsweisen sowie Entscheidungsketten sollten überdacht werden. Frischer neutraler Wind an den Führungspositionen wäre eine angenehme Abwechslung.
Kommunikation
- Oftmals wird nicht durch alle Abteilungen kommuniziert so dass man entweder Dinge über den Flurfunk oder erst später erfährt
- Feedbackgespräche selten und dann hat man nicht das Gefühl das ehrlich kommuniziert wird
Kollegenzusammenhalt
- Lästerein stehen auf der Tagesliste, Unterschwellige jedoch offensichtliche Seitenhiebe gegen Kollegen werden ausgeteilt mit dem Bewusstsein, dass der Betroffene es hört (Beispielsweise bei offener Tür)
- Gruppenbildung
- Kommentare gegen nicht anwesende Kollegen werden geäußert mit dem bewussten Hinweis, das es den Raum nicht verlässt
Work-Life-Balance
Auf Familie und normale Arbeitszeiten wird Rücksicht genommen. Abbau von Überstunden fast jeder Zeit möglich, Urlaubsanträge gehen auch durch
Vorgesetztenverhalten
- Entscheidungen werden häufig voreilig getroffen ohne die Entscheidung sorgfältig durchdacht zu haben. Auch wird mit dem Budget um sich geschmissen. Somit entsteht teilweise ein Mehraufwand für Mitarbeiter die Ideen verlaufen sich dann im Sande.
- Mit Schleimen kommt man weit ;)
- Vorgesetzte Verhalten sich offensichtlich unangebracht gegenüber Kollegen und werden für das Verhalten nicht belangt
- Politische Orientierung geht eindeutig in eine bestimmte Richtung was fragwürdig ist für einen laut Satzung politisch-neutralen Verband
Interessante Aufgaben
- Vielfältigkeit steht nicht unbedingt an der Spitze bzw. Aufgabe werden oft dem Arbeitnehmer nicht zugetraut und bleibt in der Führungsebene
- Oftmals sitzen Personen in den verschiedenen Abteilungen, die nicht viel Ahnung von dem haben was sie machen. Dementsprechend ist auch das Arbeitsergebnis.
- Studenten oder Assistenzen bekommen oftmals nur Aufgaben ohne große Vielfalt die keiner in höheren Ebenen machen möchte
Umgang mit älteren Kollegen
- Langjährige Kollegen arbeiten meist Jahrelang auf der gleichen Position ohne Aufstiegsmöglichkeiten
- Bei langer Betriebszugehörigkeit gibt es eine Urkunde
Arbeitsbedingungen
- Büro ist schön und zentral gut mit den Öffentlichen zu erreichen
- Pausenraum gibt es aktuell nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Bei Veranstaltungen wird viel ausgedruckt jedoch dann nicht verwendet und landet somit im Müll
- jedoch wird auf Nachhaltigkeit vor Ort versucht zu achten (Catering, Wahl der Location etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist unter dem Durchschnitt
- Einige Coporate Benefits
Image
- Der Verband scheint nach außen besser positioniert zu sein als er eigentlich ist
- Intern läuft so einiges schief
Karriere/Weiterbildung
- So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit
- Weiterbildungen werden wenig bis gar nicht angeboten und dann teilweise auch nur für ausgewählte Personen
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als DEHOGA Bayern hier auf kununu zu bewerten. Es tut uns leid, dass Sie anscheinend nicht nur gute Erinnerungen an Ihre Zeit in unserer DEHOGA Bayern-Familie haben.
Uns hat diese Bewertung ehrlicherweise überrascht, denn für uns hat es oberste Priorität, ein wertschätzender Arbeitgeber zu sein. Aus diesem Grund nehmen wir Ihre Kritik an den genannten Themen sehr ernst. Sie können sicher sein, dass wir jederzeit ein offenes Ohr gehabt hätten, wenn Sie zu Ihren aktiven Zeiten auf uns zugekommen wären.
Wir werden als Interessensvertretung unserer Branche, der Hotellerie und Gastronomie in Bayern, durch unsere Mitgliedsbeiträge finanziert. Die Mitglieder wünschen sich im Gegenzug, dass wir uns bzgl. gewisser Themen gegenüber der Politik einbringen – momentan ist dies bspw. die gewünschte Beibehaltung des reduzierten Mehrwertsteuersatzes auf Speisen. Hierzu läuft eine sehr erfolgreiche Kampagne, die Sie in Ihrer Bewertung wahrscheinlich meinen/angedeutet haben. Wir sind als Verband mittlerweile in der Öffentlichkeit so präsent, wie wir es nie zuvor waren. Das können wir nur, weil wir ein großartiges Team sind, dass an allen Stellen die richtigen Weichen stellt, aber hierfür werden selbstverständlich auch finanzielle Mittel benötigt. Es ist jedoch nicht so, dass aufgrund von Ausgaben von Kampagnen keine gerechte Bezahlung möglich ist. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass gerecht bezahlt wird und haben ein internes Gehaltsgefüge erstellt, dass alle Kolleg*innen gleichermaßen gerecht behandelt.
Da Sie schreiben, dass das Gehalt „unter dem Durchschnitt“ sei, möchten wir kurz darauf hinweisen, dass wir uns diesbezüglich nicht mit großen Automobilkonzernen oder ähnlichen Arbeitgebern vergleichen können. Das ist uns durchaus bewusst und wir haben dafür viele andere Vorteile. Nur kurz möchte ich an dieser Stelle unsere extrem gute Work-Life-Balance (auch dank der großzügigen Homeoffice-Regelung inkl. Ausstattung mit Notebook, Diensthandy etc.) erwähnen sowie die gegebenen Aufstiegschancen, die bereits einige langjährige Kollegen wahrgenommen haben. Hierfür nutzen wir u.a. das große Seminarangebot unserer Tochterfirma, die sogar mit im Haus sitzt. Aber auch externe Schulungen werden immer wieder angeboten und es ist noch nie vorgekommen, dass eine individuell gewünschte Weiterbildung nicht genehmigt wurde, wenn eine Kollegin/ein Kollege den Wunsch ggü. der Personalabteilung geäußert hat. Bei kleineren Schulungen übernehmen wir selbstverständlich die vollen Kosten und stellen bezahlt von der Arbeit frei. Bei einem berufsbegleitenden Studium oder einer längeren Weiterbildung übernehmen wir auch einen Teil der Kosten, wenn dies einen Bezug zur Arbeit hat.
Zu den von Ihnen angesprochen Benefits möchte ich gerne erläutern, dass wir für jede Kollegin/jeden Kollegen neben den Corporate Benefits (Vergünstigungen in allen möglichen Branchen durch Kooperationspartner) auch eine betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Krankenzusatzversicherung, eine Edenred-Karte mit monatlicher Aufladung, vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenübernahme ÖPNV, Fitnesszuschuss u.v.m. zur Verfügung stellen. Wir haben hierzu schon sehr viel gutes Feedback erhalten, was uns sehr freut, da es uns wirklich am Herzen liegt, hier für jeden nützliche und schöne Benefits zu finden.
Was uns sehr leid tut ist, dass Sie den Kollegenzusammenhalt als so schlecht empfunden haben. Es überrascht uns auch etwas, da dieser uns so oft als so gut beschrieben wird, was wir mit den vielen Events (Wiesn, Mitarbeiter-Ausflug, Weihnachtsfeier u.v.m.) auch zu fördern versuchen. Dass untereinander ab und an geredet wird, ist wahrscheinlich leider „normal“ und wird überall so vorzufinden sein. Wir haben es bislang jedoch nicht so empfunden wie von Ihnen beschrieben.
So sehr wir es schätzen, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben: Auch jetzt noch würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns zu einem persönlichen Austausch kontaktieren möchten. Vielleicht können wir ja ein paar Missverständnisse ausräumen und Sie davon überzeugen, dass wir stets das Beste im Sinn haben, wenn es um unsere DEHOGA Bayern-Familie geht.
Melden Sie sich jederzeit gerne unter den Ihnen bekannten Kontaktdaten bei unserer Personalabteilung: Julia Schiffer (Leitung Personal) oder Patricia Winter (Personalreferentin).
Falls wir uns nicht mehr hören/lesen sollten, wünschen wir Ihnen in jedem Fall alles Gute für Ihren weiteren Berufsweg und auch persönlich alles Gute!
Herzliche Grüße
Julia Schiffer