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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungJährliche Mitarbeiter Events
Gab guten Kaffee, Teamevents
Der Aufgabenbereich ist wirklich abwechslungsreich und in einem angenehmen Maße herausfordernd.
Die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungsprozesse direkt mit eingebunden und können somit jede/r einen Teil zum "großen Ganzen" beitragen. Das lässt auch einen gewissen Gestaltungsspielraum bei der Aufgabenerfüllung zu.
Gut gefällt mir auch die absolute Flexibilität - es wird wirklich versucht, zeitlich alles zu ermöglichen, wenn man mal private Termine während der Arbeitszeit hat o.ä.
Zudem gibt es viele Gelegenheiten zum Austausch untereinander während Mitarbeiter-Events, Mitarbeiter-Wiesn und anderen Veranstaltungen, ...
Gedeckelter Fahrtkostenzuschuss, keine Gesundheitsmaßnahmen, Gehalt wird bewusst gedrückt und entspricht nicht dem beruflichen Werdegang
Der Verband sollte seinen Fokus mehr auf die gerechte Bezahlung der Mitarbeiter legen und weniger Geld für Coporate Benefits und sinnlose Kampgnen ausgegeben die zu eh nichts führen. Zudem wären regelmäßig Jour Fixe mit dem gesamten Team sinnvoll um aktuelle Entwicklungen zur Sprache zu bringen. Die Hierarchen sollte abgeflacht werden und eine einheitliche Kommunikation eingeführt werden. Veraltet und konventionelle Arbeitsweisen sowie Entscheidungsketten sollten überdacht werden. Frischer neutraler Wind an den Führungspositionen wäre eine angenehme Abwechslung.
Kostenloses Obst, bessere & regelmäßige Weiterbildungsangebote, vierteljährliche Mitarbeiter-/Teamgespräch mit Vorgesetzten, Diensthandy, Rückzugs-/Entspannungsräume
Der am besten bewertete Faktor von Bayerischer Hotel- und Gaststättenverband DEHOGA Bayern ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf Familie und normale Arbeitszeiten wird Rücksicht genommen. Abbau von Überstunden fast jeder Zeit möglich, Urlaubsanträge gehen auch durch
Urlaub wurde immer zum gewünschten Zeitraum genehmigt, normale Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Rücksichtnahme auf z. B. Arztbesuche etc., während Corona auch Homeoffice möglich
Verhältnismäßig gut, da freitags und vor Feiertagen nur bis 15 Uhr
Sehr gut, da gute Arbeitszeiten. Freitag und vor Feiertag bis 14:30.
Es werden kaum Überstunden aufgebaut! Wenn in Sonderfällen (Messen / Veranstaltungen) mal Überstunden geleistet werden müssen, kann man diese zeitnah wieder abbauen. Arbeitszeiten sind nach Absprache auch sehr flexibel und vor Feiertagen hat man früher aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerischer Hotel- und Gaststättenverband DEHOGA Bayern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Gehalt ist unter dem Durchschnitt
- Einige Coporate Benefits
Pünktliche Gehaltszahlungen, MVV Ticket wird 10 von 12 Monaten gezahlt, im Branchenvergleich unterdurchschnittliches Gehalt
man wird als billige Arbeitskraft gesehen und erhält trotz längerer Betriebszugehörigkeit + mehr Wissen & Verantwortung keine Gehaltserhöhungen, Bezahlung unterdurchschnittlich schlecht
Die Fahrtkosten werden erstattet, mehr aber auch nicht.
Unterdurchschnittliches Gehalt und sehr zögerliches Verhalten bei Gehaltserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten trotz jahrelanger Betriebszugehörigkeit
- Weiterbildungen werden wenig bis gar nicht angeboten und dann teilweise auch nur für ausgewählte Personen
Mir sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt.
Aufstiegschancen sind keine vorhanden. Mitarbeiter arbeiten 20 oder 30 Jahre in der selben Position, ohne Weiterentwicklung. Die Verbandsstrukturen bieten dafür keine Möglichkeiten.
Weiterbildungen wurden nicht aktiv angeboten, und auch nicht auf den Bedarf des Mitarbeiters abgestimmt, obwohl die Tochtergesellschaft BTG (die Weiterbildungen anbietet) direkt im Haus sitzt
Keine Weiterbildungsmöglichskeiten angeboten bekommen trotz Nachfragen
Da die Firma nicht sehr groß ist und die Leitenden Postitionen meist durch langjährige Mitarbeiter besetzt sind, sind Aufstiegschancen eher nicht gegeben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und auch gewünscht (Eigeninitiative!).
