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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerisches Rotes Kreuz Ostallgäu die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einige wenige Kollegen, mit wem adäquate Gespräche möglich sind
In meiner Abteilung nicht mehr gegeben, das ist aber vom Arbeitgeber so gewollt, denn es wird nichts dagegen unternommen.
Nicht gegeben, ständig ruft jemand an zum einspringen.
Zum Teil ist das Verhalten von Vorgesetzten sehr grenzwertig, Unterstellungen und nicht hören wollen, was das Gegenüber sagt, beharren auf eigener Meinung. Fragen der Mitarbeiter werden kaum beantwortet. Einer verweist auf den anderen. Wenn es brenzlig wird im Gespräch, dann hat der Vorgesetzte sofort keine Zeit mehr, mit Verweis auf Termine.
Am besten sind die Mitarbeiter, die ständig runter zum schleimen und petzen laufen, die werden deutlich bevorzugt.
Die Arbeit an sich macht Spaß, wenn das alles drumherum nicht wäre
Personal ist am Limit, man hat das Gefühl es geht alles den Bach runter