6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist ausgesprochen gut. Vorgesetzte geben konstruktives Feedback, die Mitarbeiter schätzen und helfen sich gegenseitig. Sehr gutes Betriebsklima!
Das Ministerium leidet unter seinem unzutreffend angestaubten Ruf. Die Kollegen sind nett, vergleichsweise jung und am Puls der Zeit.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, Urlaub kann genommen und Überstunden abgebaut werden. Homeoffice ist möglich und wird auch tatsächlich gelebt.
Das Gehalt ist transparent in den Vergütungs- bzw. Besoldungsregelungen geregelt.
Statt Dienstwägen gibt es Job-Bike gute Leasingangebote.
Die Zusammenarbeit ist super!
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Die Vorgesetzten sind stets fair und offen.
Die Räume sind gut ausgestattet und die IT ist auf dem neusten Stand.
Relevante Informationen werden stets zeitnah geteilt.
Mir ist nicht bekannt, dass keine Gleichberechtigung herrscht.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, auch weil das Tagesgeschäft schnelllebig ist.
starr
kaum Benefits
Papier noch nicht abgeschafft
auf Arbeitsebene sehr gut
konservativ, durch Corona einen Schritt weiter
unpersönlich
effizient
Digitalisierung -> hinkt mindestens 10 Jahre hinterher, es MUSS was passieren!
Personalentwicklung bei Angestellten -> existiert nicht und interessiert nicht, die eigenen Potenziale werden null ausgeschöpft!
Diese Behörde sollte schnellsmöglich im Jahr 2020 ankommen und sich mit Zukunftsthemen auseinandersetzen, um der nächsten Generation das Arbeiten zu ermöglichen.
Viel Unzufriedenheit wahrzunehmen.
Wird seinem Image leider gerecht.
Personalentwicklung bei Angestellten -> existiert nicht und interessiert nicht, die eigenen Potenziale im Haus werden null ausgeschöpft!
(Bei Beamten sieht das allerdings ganz anders aus)
TV-L
Contra: E-Mails werden teilweise noch häufig ausgedruckt -> Papierverschwendung ohne Ende!
Pro: Immer mal wieder kleinere Spendenaktionen.
Gibt es zwischen den einzelnen Teams, kommt darauf an in welchem Referat man arbeitet.
Werden bei Veränderungen leider nicht richtig mitgenommen. Sich weiterzubilden ist jedem mehr oder weniger selbst überlassen. Wer nicht will, muss auch nicht -> auch wenn er dann seine Arbeit nicht mehr richtig erledigen kann. Schade!
Starre Strukturen ("haben wir schon immer so gemacht").
Lange, komplizierte Wege. Keiner ist zuständig. Nur keine Zusatzaufgaben. Stark hierarchisch.
> Führungsebene 70% männlich/ 30% weiblich
> Beamte und Angestellte werden immer noch sehr unterschiedlich behandelt
(z.B. Karriereplanung, Weiterentwicklung - keine Chancengleichheit)