Seit Geschäftsführerwechsel in 2016 kein guter Arbeitgeber mehr.. laufend Umstrukturierungen und Stellenabbau
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur die zentrale Lage, aber schlechte Parkmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
hoffnungsloser Fall- kurz und bündig
Arbeitsatmosphäre
Total schlecht. Seitdem der alte Kern an Mitarbeitern weg ist, ist die Atmosphäre nicht mehr gut.
Es wird nicht miteinander gesprochen, mangelnde Motivation aufgrund fehlenden Zukunftsperspektiven - die einzige Strategie ist sparen an allem was geht, am liebsten natürlich an denMitarbeitern . Die guten Mitarbeiter wechseln zur Konkurrenz aus der Branche. Immer wieder neue Mitarbeiter die kommen und gehen. Es ist kein Bayerngas wie noch vor 10 Jahren- und es wird nicht mehr
Kommunikation
siehe oben. Man traut sich nichts zu sagen, sonst wird man gleich als Gegner des Systems auf den Kicker genommen bis zum Rausekeln.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung.. die Anhänger der Geschäftsführung unter sich, der Rest ist denen egal
Work-Life-Balance
Arbeit ohne Ende, erfahrene Kollegen, die selber kündigen oder gekündigt werden, werden durch Werkstudenten ersetzt. Work-Life-Balance ist ein FREMDwort
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung.. die Anhänger der Geschäftsführung machen unheimlich Druck auf die Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Interessiert keinen, Du muss das machen, was zu tun ohne Möglichkeit mitzugestalten
Arbeitsbedingungen
Alte Büroräume, es wir nicht mehr investiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dafür hat man keine Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
die alten Verträge sind noch nicht schlecht, 13tes Gehalt und VWL, was aber eigentlich üblich ist
Image
schlecht. In der Energiebranche hat einen sehr schlechten Ruf, wegen ständigem Strategiewechsel und Umstrukturierungen, nicht konkurrenzfähig seit längerer Zeit. Die guten Bewertung werden von den Werkstudenten geschrieben. Wenn man in die Arbeit kommt, hat man das Gefühl, man ist an einer Universität, da so viele beschäftigt werden. Ist auch kein Ausbildungsbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget dafür, nur für ein paar Ausgewählte, die über Beziehungen in die Firma gekommen sind. Pseudo- Schulungen von eigenen Mitarbeitern- für qualifizierte Kurse gibt es kein Geld