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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gewöhnungsbedürftiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Intellectual Property Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erst Telefoninterview, dann erstes Gespräch in München, dann zweites Gespräch in München inklusive Vorstellung der eventuellen zukünftigen Arbeitskollegen. Meines Erachtens werden die Bewerber bei den Gesprächen nicht als gleichwertig betrachtet, eine Widerrede oder entwickelte Persönlichkeit ist nicht vorgesehen. Es war eine Abfolge von Standard-Fragen, warum man genau diesen Job bzw. zweijährige Ausbildung zum Intellectual Property Manager machen will etc.
Dafür, dass Offenheit und Ehrlichkeit vorausgesetzt wird, sind die bei den Gesprächen anwesenden Personen selbst sehr verschlossen, und sehen es nicht als angebracht dass beide Seiten offen und ehrlich sind. Eine Frage nach der Bewerberanzahl und dem voraussichtlichen Gehalt blieb, auch nach dem zweiten Gespräch, unbeantwortet.
Bewerbungsfragen
- Warum genau dieser Job (sinnlose Standard-Frage, natürlich bewirbt man sich auch woanders). Hobbys auch, wobei wenig Wert auf individuelle Hobbys gelegt wird; lieber nur Standard-Sachen wie Fotografie nennen.
- Allgemein sollte nicht der Eindruck entstehen ihr wollt kreativ sein. Denn das sollt ihr nicht - ihr sollt Patente und potentielle Patente anderer Leute beurteilen und vermarkten. Nicht weiterentwickeln oder eigene Ideen einbringen.
- Gehaltswunsch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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