Unter keinen Umständen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neue Wache.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Leitung RD entfernen und von extern einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Als Mitarbeiter erhältst Du kaum bis keine Informationen zum Dienstbetrieb. Es ist im Grunde alles Flurfunk, was so abgeht.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Von der Führung gibt es keine Kommunikation, da sie selbst nicht miteinander sprechen. Raum-Doppelbelegungen, Ein- und Austritte von Mitarbeitern werden teils nicht kundgetan, selbst die Dienstplanung scheint hinten und vorne nicht zu funktionieren - Änderungen werden von 6 Personen getätigt; kurzfristig eingeteilte Personen erhalten keinerlei Informationen über eine Dienstplanänderung - erst bei nicht-erscheinen mangels Information, wirft man ihnen Unselbstständigkeit vor.
Die Führung ist die Arroganz in Person und führen sich auf, als wären Sie etwas besseres. Offene Schichten werden nicht selbst bedient - lieber legt man ein Fahrzeug der Vorhaltung still, als selbst fahren zu müssen, so scheint es.
Informationen über das "interne Management System" gibt es, aber wird nicht in vollem Umfang genutzt; lieber nutzt man die WhatsApp-Gruppe für Informationen und spielt Flüsterpost; am Freitag wird der Spätschicht eine Information für Sonntag gegeben, diese möge es der nächsten Schicht weitergeben u. s. w.; absolut ineffizient.
Dienstanweisungen veralten, werden nicht erneuert; aber der Kontrollzwang der Führung gegenüber der Belegschaft wächst.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist weitestgehend gut, mit Ausnahme eben der Führung, die auch nur teilweise hinter ihren Mitarbeitern steht. Bewundernswert ist auch das Zusammenspiel zwischen dem ehrenamtlichen und hauptamtlichen Personal; hier ist eine direkte Verbindung spürbar; einige der hauptamtlichen engagieren sich aufgrund dessen sogar zum Teil noch ehrenamtlich, was in gewisser Weise das ausgleicht, wozu die Rettungsdienstleitung nicht fähig zu sein scheint.
Work-Life-Balance
Seit Umstellung auf den 8-Stunden Betrieb ist generell bei vielen die Müdigkeit ins Gesicht geschrieben; "freie Tage" werden sogar dann gerechnet, wenn man aus der Nachtschicht kommt. Überstundenregelung ist nur sehr sporadisch vorhanden und wird auch kaum bis gar nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Wie unter Kommunikation schon geschrieben, im menschlichen Verhalten absolut unfähig. Aussagen wie "wenn es Dir nicht passt, kannst Du ja gehen" zu einem langjährigen, treuen und als Wachleiter tätigen Mitarbeiter zu sagen, ist absolut unwürdig und respektlos. Inzwischen werden bei den Stellvertretern auch generell keine Chatanfragen mehr beantwortet (Schichtsuche / Ersatz für Ausfall bei fehlenden Springern). Der WhatsApp-Chat der Rettungswache ist inzwischen zensiert durch einen der Stellvertretenden Leiter Rettungsdienst. (Bitte um Meinung zu Medikamentenbox - alle Äußerungen wurden von ihm dann gelöscht).
Gleichberechtigung
Die RD-Führung hat ihre Lieblinge, über die anderen zieht sie gerne selbst her oder teilt diese für unangenehmere Tätigkeiten im Wachbetrieb ein.
Funfact: Es ist dem Personal untersagt, Hunde an den Arbeitsplatz mitzubringen; teils wird dann jedoch aus der Führung der eigene Hund mitgebracht, der sein eigenes Plätzchen im Büro hat ...
Umgang mit älteren Kollegen
Unwürdig und respektlos. Siehe auch Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
38-Stunden Woche bei 45 tatsächlich geleisteten Stunden, einiges wird abgezogen an Stunden ... Überstunden werden teilweise im Nachgang wieder faktorisiert. Selbst die Schüler müssen um jeden freien Tag kämpfen. Auch der Arbeitsweg zur Fortbildungsstätte (Freising - Burghausen mit 1,5 Stunden) zählt nicht als Arbeitszeit...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, selbst Müll, der gesonderter Entsorgung bedürfte (Spritzen, Kanülen, etc.) gehen in den Restmüll.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst nicht erlebt, aber oft gehört: Verträge und Vergütung weicht teils voneinander ab, ständiges hinterherlaufen hinter der eigenen Vergütung wg. Fehlern in der Abrechnung wohl notwendig.
Karriere/Weiterbildung
0. Es werden nur Lieblinge gefördert, oder eben auch Personen, die einfach nichts tun und keine Kritik der Führung gegenüber äußern.