Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeNeue Wache.
Die komplette Leitung RD entfernen und von extern einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Bayrisches Rotes Kreuz Rettungsdienst Freising ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist weitestgehend gut, mit Ausnahme eben der Führung, die auch nur teilweise hinter ihren Mitarbeitern steht. Bewundernswert ist auch das Zusammenspiel zwischen dem ehrenamtlichen und hauptamtlichen Personal; hier ist eine direkte Verbindung spürbar; einige der hauptamtlichen engagieren sich aufgrund dessen sogar zum Teil noch ehrenamtlich, was in gewisser Weise das ausgleicht, wozu die Rettungsdienstleitung nicht fähig zu sein scheint.
Der zusammen halt unter den RD Kollegen ist recht gut für eine recht junge und bunt Gemische Gruppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayrisches Rotes Kreuz Rettungsdienst Freising ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie unter Kommunikation schon geschrieben, im menschlichen Verhalten absolut unfähig. Aussagen wie "wenn es Dir nicht passt, kannst Du ja gehen" zu einem langjährigen, treuen und als Wachleiter tätigen Mitarbeiter zu sagen, ist absolut unwürdig und respektlos. Inzwischen werden bei den Stellvertretern auch generell keine Chatanfragen mehr beantwortet (Schichtsuche / Ersatz für Ausfall bei fehlenden Springern). Der WhatsApp-Chat der Rettungswache ist inzwischen zensiert durch einen der Stellvertretenden Leiter Rettungsdienst. (Bitte um Meinung zu Medikamentenbox - alle Äußerungen wurden von ihm ...
Mal so! Mal so! Kommt immer drauf an ob die Führung was von einem möchte oder man was von der Führung möchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
0. Es werden nur Lieblinge gefördert, oder eben auch Personen, die einfach nichts tun und keine Kritik der Führung gegenüber äußern.
Sieht eher schlecht aus, da es bei dem Thema nicht um Leistung geht.
