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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BB Government Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BB Government Services
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BB Government Services
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Firma wird man wertgeschätzt.
Die Firma ist sich bewusst, dass die Mitarbeiter das wichtigste Kapital sind. Es werden auch Angebote außerhalb des eigentlichen Aufgabenbereichs angeboten (z.B. Fahrsicherheitstraining, überfachliche Lehrgänge, etc.).

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die GF informiert und kommuniziert das was gesagt werden sollte.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man arbeitet miteinander für den gemeinsamen Erfolg.
Wissen wird geteilt!
Braucht man Unterstützung bekommt man diese auch!
Auch außerhalb der Geschäftszeiten trifft man sich hier und da (gemeinsames Wandern, Radfahren, Motorradtouren oder auch mal der Besuch auf dem Weihnachtsmarkt wird organisiert).

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rahmen der Möglichkeiten und Aufgabenverteilung, OK!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauensvoll!
Die Vorgesetzten fragen auch mal nach, wie es einem persönlich geht.
Freiräume werden situationsbedingt eingeräumt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Arbeitsklima. Es gibt zu genüge Lob, aber auch Kritik wenn sie angebracht ist.

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