BBDO 

Berlin 

GmbH

Vorstellungsgespräche

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Die Talents respektieren. Ich verstehe, dass Absagen ärgerlich und lästig sind. Aber gerade wenn man einem Bewerber das Gefühl gibt, dass das erste Gespräch gut gelaufen ist, sollte man den Anstand haben, dies zu tun.

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Genau so bleiben!

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Verbesserungsvorschläge

Eine Nachricht an den Bewerber, wenn kein Interesse besteht, hätte Stil.

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Auf den Versand meiner Unterlagen erhielt ich nur den Autoresponder. Auch auf folgende E-Mails zur Nachfrage ebenfalls.
Bei telefonischen Versuchen einen aus der HR zu erreichen sind immer alle in Meetings. (5x zu unterschiedlichen Zeiten versucht)
Der vom Front Office versprochene Rückruf von HR hat in keinem der 5 Male stattgefunden.
Die Stelle wurde in der Zeit von 3 Monaten 3x immer mit neuem Datum ausgeschrieben auf der Webseite. Dies erweckt den Eindruck man hätte Bedarf. Jedoch niemals eine Rückmeldung erhalten. Die Unterlagen und Nachfrage E-Mails müssen aber angekommen sein, da der Autoresponder sagt, dass man sich umgehend darum kümmert. Anrufe zur HR werden systematisch abgeblockt vom Front Office und ein versprochener Rückruf findet niemals statt.
Unprofessioneller kann man sich eigentlich nicht verhalten. Besonders nicht in einer Zeit wo gute Mitarbeiter in Digital Jobs knapp sind.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende September 2016 als Junior Art Director bei BBDO Berlin beworben. Mitte November erhielt ich dann per Mail die Bitte mich telefonisch zu melden um einen Termin für ein Vorstellungsgespräch abzustimmen. Während dieses Gesprächs erfuhr ich beiläufig, dass das Vorstellungsgespräch gar nicht die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, betrifft sondern lediglich eine Stelle als Trainee zum Trainee-üblichen Gehalt. Das reicht vielleicht zum Überleben in einer Großstadt, mehr jedoch nicht.

Dennoch stellte ich mich der Herausforderung und fuhr Ende November knapp 400km nach Berlin, um ein Gespräch mit zwei Mitarbeiterinnen des Unternehmens zu führen. Hierbei wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle bereits eine längere Zeit unbesetzt sei, sodass ein kurzfristiger Einstieg notwendig wäre. Da ich hiermit kein Problem gehabt hätte, sagte man mir, man würde sich noch in der gleichen Woche bei mir melden.

Mittlerweile ist Februar 2017 und ich habe nie wieder etwas von dem Unternehmen gehört. Da ich inzwischen eine deutlich interessantere Stelle in einer interessanteren Firma habe, ist mir das relativ egal. Dennoch denke ich, dass so ein Verhalten ziemlich unprofessionell und bewerberunfreundlich ist. Aus diesem Grund kann ich allen nur davon abraten sich solch einem Verfahren auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Leider ganz schlimmes Netzwerk. Im Gespräch wird man runter gemacht als könnte man nichts, obwohl man 5 Jahre Erfahrung hat. überhaupt keine Vorbereitung auf das Gespräch. Wird direktgesagt hier wird gearbeitet für wenig Geld. Für den Lebenslauf gut, ansonsten Finger weg.

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach dem senden meiner Unterlagen habe ich eine Rückmeldung bekommen und man hätte gerne noch ein paar mehr Referenzen. Nach dem Erhalt weiterer Referenzen hat man ein Feedback versprochen was nie kam. Ich habe mehrfach nachgehakt, nach einigen Wochen kam eine Zwischenmeldung das es länger dauert und ich möge Geduld haben. (Das war vor 4 Monaten).

Verbesserungsvorschläge

Im Grund hätte ich's besser wissen müssen. Wie konnte ich bloß erwarten, dass ich auf eine Stelle, die bereits seit rund einem Jahr immer wieder neu ausgeschrieben wird, eine Rückmeldung zu erhalten?

Bis auf einen Autoresponse erfolgte keine weitere Rückmeldung...nie wieder.

Offenbar ist auch BBDO, wie anderen großen Networks, daran gelegen, Bewerbern möglichst unprofessionell zu entgegen - Aufgabe erfüllt!

Verbesserungsvorschläge

Ich selbst war sehr begeistert von der Agentur und habe Monate lang alles versucht um einen Job zu bekommen. Allerdings bekam ich erst ein ja - weitere Vorstellung Kollegen - dann ein nein.... Dann nochmal eine Einladung und dann wieder ein nein. Finde es bis heute sehr schade und verstehe den Ablauf nicht. Aber sollte wohl nicht sein. Allerdings sollte man mal überlegen was so ein Spiel bei Bewerbern auslöst. Vor allem wenn man nach all der Mühe eine Standardabsage nur von der Personalerin bekommt. Nicht sehr erfreulich.