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BBF 
GmbH
Vorstellungsgespräche

5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,7
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bravo!

5,0
Bewerber/inHat sich 2013 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich muss gestehen: Unser Gespräch war mir eine Freude. Ich bin selten so fundiert und freundlich für etwas interessiert worden. Ihre Vorstellung hat mich sehr beeindruckt. Wäre Ihr Standort näher an Kassel, hätten Sie längst meine Zusage auf dem Tisch. Aber leider ... Vielen Dank nochmals, und: von Herzen volle Punktzahl!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Struktur und Vision scheinen zu fehlen

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 als -zu spezifisch- beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen will seit Jahren stark wachsen, warum es offenbar (Gesprächsaussage) eher schrumpft oder gering wächst kann nicht erklärt werden. Ich hatte das Gefühl, mein Gegenüber war nicht wirklich vorbereitet. Eine Unternehmensvision oder Planung scheint wenig existent. Der Ansatz scheint nur (so ist es bei mir angekommen) auf die billige Ausleihe von unter Marktschnitt bezahlten Informatica Beratern ausgelegt zu sein.

Bewerbungsfragen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Norbert EndresDirector HR

Schade:
Es kann durchaus einmal vorkommen, dass eine gemeinsame Arbeitsbeziehung nicht zum Erfolg führt und man sich wieder voneinander trennt. Das ist für den Mitarbeiter genauso unerfreulich wie für uns. Und wir versuchen vieles bereits im Vorfeld, damit diese Situation möglichst nicht eintritt: mehrere intensive Gespräche mit viel Zeit für Fragen (wobei dieses Telefonat ja ganz am Anfang gestanden hat - womit begründet der Jobsuchende eigentlich seine Einschätzungen?), mind. 3 erfahrene Geschäftsleitungsmitglieder sammeln ihre unterschiedlichen Eindrücke (6-Augen-Prinzip) - wobei Entscheidungen in der Geschäftsleitung stets einstimmig getroffen werden. Auch bekommen beide Seiten ausreichend Zeit, das Besprochene zu reflektieren, bevor ein Vertrag geschlossen wird. Es gehört also zu unserem ureigenen Selbstverständnis, dass wir Personalentscheidungen nie leichtfertig treffen; und letztlich ist immer auch das betroffene Kollegenteam im täglichen Arbeitsumfeld an einem solch schwerwiegenden Trennungsschritt beteiligt.
Wir haben viel Verständnis dafür, dass ein Nicht-zusammen-kommen oder Trennungen auch Wut und Unverständnis auslösen können. Schade, dass es dabei auch zu sehr subjektiven - aus unserer Sicht durchaus verzerrenden - Aussagen kommen kann. Im Eifer des Gefechts sind viele Fouls erklärbar. Ein Nachtreten ist aber nie akzeptabel.

Telefoninterview

2,6
Bewerber/inHat sich 2012 als BI Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Beginn des Gespräch war durchaus in Ordnung. Dann merkte ich, dass mein Gegenüber sich auf meine Bewerbung nicht vorbereitet hatte. Zusätzlich schien mein Gesprächspartner ungeduldig zu sein. Es kamen ein paar allgemeine Fachfragen zum Thema DWH. Er wurde zunehmend schnippisch. Ich frage mich, ob mein Gesprächpartner über Erfahrung bezüglich Einstellungsprozessen, als auch DWH verfügt. Das Gespräch war dann erfreulicherweise relativ schnell zu Ende. Ich habe meinem Headhunter dann mitgeteilt, dass ich an einer Anstellung bei diesem Unternehmen nach diesem Gespräch kein Interesse mehr habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gut: 4.6 von 5 Sternen

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr gut: 4.8 von 5 Sternen

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2011 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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