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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BBHT Beratungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BBHT Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BBHT Beratungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Daniel Beckmann, Geschäftsführer
Daniel BeckmannGeschäftsführer

Gemeinsam - Wir möchten in einem positiven Klima arbeiten. Deshalb widmen wir der Beziehung zu unserem Umfeld - ob Kunde, Partner:in oder Mitarbeiter:in - höchste Wertschätzung. Wir legen Wert auf Vertrauen, Respekt, Zuverlässigkeit, Kritikfähigkeit und Integrität. Innovativ - Wir sehen Veränderun ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    77%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    77%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    77%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Es herrscht ein freundliches Miteinander und jeder wird respektvoll behandelt.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation bei der BBHT ist offen und transparent. Es gibt regelmäßige Meetings und Austauschmöglichkeiten, um sich über aktuelle Themen auszutauschen und Herausforderungen gemeinsam zu meistern.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark. Es wird viel Wert auf Teamwork und Zusammenarbeit gelegt, was zu einem positiven Arbeitsklima beiträgt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen. Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, die es zu meistern gilt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Es wird offen, konstruktiv-kritisch und respektvoll kommuniziert. Es gibt auch außerhalb von den fest eingeplanten Feedback-Gesprächen immer Raum für Lob, Wünsche & Kritik. Man fühlt sich schnell sehr wohl, da alle herzlich und neugierig neuen Mitarbeitenden gegenübertreten. Obwohl in Teilen der BBHT ein familiärer und auch im Privaten freundschaftlicher Umgang herrscht, fühlt man sich als "Neuling" oder "Werkstudent" nie ausgeschlossen und immer als gleich- und vollwertiges Teammitglied.

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