8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
gutes Miteinander, guter Umgang
neue Projekte bedeuten mehr Arbeit, es müssten daher auch noch mehr AN eingestellt werden.
noch mehr Flexibilität was Gleitzeit (für nicht Büro-Mitarbeiter) oder Home-Office angeht
das Image verbessert sich, neue Mitarbeiter bringen neuen Schwung
meist flexibel in der Urlaubsgestaltung / muss mit Kollegen abgesprochen werden. Flexible Arbeitszeiten für die Büromitarbeiter ist ein super Pluspunkt.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Man orientiert sich meistens am Tarifvertrag
viele neue motivierte Mitarbeiter, man trifft sich auch mal außerhalb der Arbeit und hilft Abteilungsübergreifend in stressigen Zeiten
Sehr flexibel was Urlaub / Freizeit angeht.
Flexible Arbeitszeiten zumindest für Büromitarbeiter und das man wenn nötig spontan frei bekommt.
Für das Arbeitspensum sind definitiv zu wenig AN.
Das die Kommunikation zw. AG und AN sich bessert.
Es wird langsam besser, ist aber noch ausbaufähig
Hat sich deutlich verbessert. Es werden Schulungen angeboten und auch in Eigeninitiative werden Schulungen bewilligt
Man ist am Tarifvertrag angeglichen und alle Erhöhungen bezgl. Gehalt wurden von der Firma mitgetragen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist gut.
Flexibele Arbeitszeiten, wenn man kurzfristig einen privaten Termin hat oder Urlaub braucht, kann man nach Abstimmung gehen.
Viele motivierte Mitarbeiter
Man hat feste Arbeitszeiten die in der Regel eingehalten werden
Die Mitarbeiter werden gut gefördert
Auf die Kollegen ist immer Verlass
Ein wenig in die Jahre gekommen. Man bemüht sich nach und nach Neuerungen durchzuführen
Äußerst spannendes Themengebiet mit der Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
um das alles zu schreiben, fehlt mir einfach die Zeit... Es wäre ein Fass ohne Boden.
Nochmal ganz von vorne anfangen und auf die Qualität der Mitarbeiter achten und diese auch fördern und ausbauen.
Betriebsklima-was ist das?
Man darf sich selbst weiterbilden - in seiner Freizeit und auf seine Kosten. Sonst hat man Pech gehabt.
Jeder schaut, dass es ihm selbst gut geht - ein wirkliches "Miteinander" gibt es nur selten.
Die Vorgesetzten besitzen keinerlei Führungskompetenzen.
Kommunikation findet fast ausschließlich mit Kunden/Lieferanten statt.
Wenn man nicht grade als frische Mutter in Teilzeit zurück kehren möchte...