13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faieres Gehalt, Transparenz
Überstunden können nicht monatlich ausgezahlt werden, nur 1x jährlich
Mehr auf Work-Life-Balance der Mitarbeiter achten
Sehr nette Kollegen, Hilfsbereitschaft in persönlichen Notfallsituationen (möchte ich der BBT-Gruppe sehr hoch anerkennen!)
Immer mehr Mitarbeiter verlassen das Unternehmen oder werden vergrault. Die Bezahlung ist nicht gut. Man wird als kleiner Mitarbeiter nicht in Entscheidungen mit einbezogen, die allerdings Auswirkungen auf die eigene Arbeit haben.
Jeden Mitarbeiter einzeln betrachten und seine stärken fördern. Weiterbildungsangebote schaffen, die dem Mitarbeiter bei seinen alltäglichen Aufgaben helfen statt mit dem Finger auf den Mitarbeiter zu zeigen.
Schwierig Richtung Zentrale - In den Häusern gut
Bei den Mitarbeitern in den Krankenhäusern hat die BBT kein gutes Image!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter deren Leistung nicht erkannt/geschätzt wird.
Die IT-Mitarbeiter werden nach AVR Tarifvertrag bezahlt. Das Gehalt ist leider im untersten Bereich bezogen auf einen Job in der IT.
Viele Vorgesetzte schauen von oben herab und einer dieser Vorgesetzten spricht mit den Mitarbeitern als wären sie Kleinkinder
Im Sommer musste auch bei 37°C im Büro gearbeitet werden und selbst Temperaturmessungen, welche den Vorgesetzten vorgelegt wurden, wurden nicht berücksichtigt. Im Sommer war es eigentlich fast unmöglich im Büro zu arbeiten.
Abwechslungsreiche Aufgaben
Flexibilität wird ermöglicht
Wenig Interesse an personellen Themen wie Zukunftsplanung
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und besser führen
Null Rückhalt
Nichts was herausfordert
Die Gleitzeit, Schulungen.
Die Kommunikation. Oftmals gibt es wenig Kommunikation und wichtige Informationen kommen nicht an die richtige Stelle
Verantwortliche müssen auch Verantwortung übernehmen.
Dass es ein Arbeitgeber mit Herz ist und viel für die Mitarbeiter getan wird.
Da gibt es nichts
Keine. Für mich einfach der beste Arbeitgeber. Ich bin sehr glücklich in der BBT-Gruppe arbeiten zu dürfen
Das Arbeiten macht einfach Spaß
Hervorragend
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gezielter die Führungsposition der Heime aussuchen
Man wird schlimmer behandelt wie Tiere
Egal was ist man muss immer nur für den Betrieb da sein
Der Horror
Unter der Gürtellinie
Arbeitszeiten
Gehalt
Kein Vertrag erhalten innerhalb von 3 Wochen. Ständig steht man da mit leeren Versprechungen
Die Bewerber nicht im Regen stehen lassen. Dann die Führungsebene ausbauen, und die Prozesse in der IT Optimieren.
Super Arbeitszeiten
Super Team, alle Hilfsbereit und immer für einen da
Nicht annehmbar, leider immer etwas genervt und desinteressiert
Leider ist die Kommunikation sehr schlecht.
Sehr gutes Gehalt nach AVR Vertrag
Wenig Aufklärung keine Sicherheitsunterweisungen im Umgang mit Corona und dem sonstigen Alltag im Krankenhaus.
Jeder ist sich selbst der nächste, immer weniger eine Einheit. Es wird oft gegeneinander statt miteinander gearbeitet.
Man wird dumm gehalten, damit man sehr wahrscheinlich nicht mehr Geld verlangen kann. Hier würde eher kein Stern zutreffen.
Vor Ort sehr gut in anderen Regionen eher mäßig mit Ausnahmen.
Es wird über Mitarbeiter hergehalten. Ständig wird der Mist der großen auf die kleinen abgewelzt.
Wenige Absprachen zwischen den Abteilungen.
Gehalt ist okay aber hat Potenzial nach oben in anderen Firmen gibt es deutlich mehr.
Ungleichgewicht bei Anerkennungen und Lob. Die faulsten bekommen hier am meisten.
Neue interessante Tätigkeiten sind die Seltenheit.
Das lokale Kollegium. Bezahlung, Sozialleistungen sowie den Urlaub.
Flexible Arbeitszeiten soll es geben, aber wenn man mal eine halbe Stunde früher geht muss man sich rechtfertigen. Hier verstehe das Prinzip der Gleitzeit nicht.
Mehr Fachpersonal Einstellen. Offene Stellen zeitnah nach besetzen. Wenn Personen in Massen das Unternehmen verlassen, sollte man sich mal Gedanken über die Ursachen machen.
anonyme Mitarbeiter Bewertungsbögen. Regelmäßigere Kommunikation der Teams mit den jeweiligen Vorgesetzten (Krisenmanagement).
Zu viel Arbeit es kommen keine Fachkräfte nach bzw. werden nicht oder nicht rechtzeitig ausgeschrieben. Eigener Arbeitsplatz.
Bisher wurde viel versprochen aber noch keinerlei konkrete Aussage über evtl. Weiterbildungsmaßnahmen getätigt. Zum Lernen ist aber auch leider keinerlei Zeit vorhanden.
Zu viele Anfragen an Störmeldungen zu wenig Fachpersonal. Unzufrieden stellend.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht. Fehlende Strukturen.
übertarifliche Bezahlung mit Weihnacht- und Urlaubsgeld
Arbeitsbelastung ist sehr hoch, freie Gestaltung seiner Kompetenzen kaum möglich.
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