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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuerst Ansprache, Einladung zum Interview danach keine Freigabe für eine Stelle.... und Absage
Verbesserungsvorschläge
Man wird in den sozialen Netzwerken aktiv angesprochen, dann zum Videointerview eingeladen und dem Bewerber wird sogar eine Hausaufgabe zur Vorbereitung auf das Interview gegeben.... um dann 2 Tage vor dem Videointerview zu erfahren, dass man keine Freigabe hat, um mehr Leute einzustellen und man deswegen absagen muss. Was ist das für ein Personalmanagement? Konnte man das nicht früher prüfen und freigeben, bevor man den Bewerbern Hoffnung macht und sie einlädt? Ich habe meine Zeit verloren, um eure Hausaufgabe und mich auf das Unternehmen vorzubereiten. Nie wieder, bin sehr enttäuscht von diesem Unternehmen.