Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BBWind Projektberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Qualität der Kommunikation ist sehr heterogen.
Leider funktioniert dies meist schlecht insofern Informationen ungezielt gestreut oder gar nicht weitergegeben werden.
Problemen und Sorgen wird häufig mit Durchhalteparolen begegnet. So fühlen sich viele nicht ernst genommen.
Durch mehrere Kündigungen erfahrener MitarbeiterInnen hat der Zusammenhalt gelitten.
Dennoch verstehen sich die KollegInnen untereinander eher gut.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Diese ziehen sich durch alle Abteilungen.
Kurzfristiger Urlaub oder Überstundenausgleiche sind möglich und definitiv ein plus.
Nicht alle Führungskräfte treffen nachvollziehbare Entscheidungen.
Manche fühlen sich schnell persönlich angegriffen und sind mit der Postion überfordert.
Das Aufgabenfeld ist vielseitig und sehr interessant. Man hat die Möglichkeit sich Fachgebiete selbstständig bei ausgeprägtem Interesse zu erschließen.
Für Neueinsteiger sind die Aufgaben sehr schnell überfordernd.
Die Verteilung der Arbeitsbelastung läuft nach dem Zufallsprinzip. Es gibt dazu kein echtes Monitoring.
Es wird Wert darauf gelegt, dass alle gleich behandelt werden.
Die Vorgesetzten geben Mitarbeitern in der Regel kein qualifiziertes Feedback.