7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BBZ Altenkirchen GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
BBZ
Altenkirchen
GmbH
&
Co.
KG
Altenkirchen (Westerwald)
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider haben sich die schlechten Bewertungen BBZ bewahrheitet. Kein echtes Interesse an der/dem Qualifikation/ Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2019 als Jobcoach beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich den vom Jobcenter gegebenen Auftrag Ernst nehmen. Auswahlkriterium sollte nicht ausschließlich das Gehalt des Dozenten sein. Mehr Wertschätzung gegenüber dem Bewerber und dem Auftraggeber gegenüber.
Bewerbungsfragen
- kurzer Abgleich des Lebenslaufes.
- Im Gespräch war deutlich zu merken das kein echtes Interesse an meiner Qualifikation vorlag. Sehr schnell auf wurde auf meine Gehaltswünsche eingegangen. Es wurde ein Angebot unterbreitet das ich mir überlegen könne. Was ich für das Unternehmen leisten kann wurde gar nicht erläutert. Alibimäßig die Frage nach den Gründen für den Wechsel. Weitere Fragen : was haben Sie für Erfahrungen ? wann können Sie anfangen ? Ich hatte das Gefühl das meine Antworten den Gesprächspartner gar nicht wirklich interessierten. Wichtig war nur eins. Erfahrung als Jobcoach als Nachweiß fürs Jobcenter.
- Das ganze Gespräch dauerte mit allen Inhalten ca. 20 min.
- Da ein schneller Einstieg gewünscht war sollte die Antwort zeitnah kommen. Dies geschah erst einen Tag vor dem gewünschten Arbeitsbeginn. Die Absage kam mit Standardtext und unpersönlichen Wortlaut von einer dritten mir unbekannten Person.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung, selbst auf Nachfrage weder eine Absage noch eine Zusage erhalten.
Bewerber/inHat sich 2022 als Jobcoach beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im November auf eine Stellenanzeige für den Standort Gelsenkirchen als Jobcoach per E-Mail beworben.
Nach einigen Wochen habe ich keinerlei Reaktion erhalten auch auf eine höfliche Nachfrage per E-Mail kam keinerlei Reaktion.
Ich finde es äußerst Respeklos keine Antwort zu erhalten, man gibt sich Mühe eine Bewerbung zu schreiben, da kann man doch mindestens eine Rückmeldung bzw. eine Reaktion erwarten.
Ich denke das der Arbeitgeber von seinen Angestellten, einen respektvollen Umgang mit seinen Kunden wünscht aber selber keinen Respekt zollt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungen sollten gelesen werden, bevor beim einem Interessenten angerufen wird.
Bewerber/inHat sich 2023 als kfm. Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung vollständig lesen, dann können Fragen bereits vorab geklärt werden
Bewerbungsfragen
- Wieviel ist mein Gehaltswunsch sei ... keine p.a. Antwort erwünscht, sondern nur die mtl. Angabe
- nichts
- nichts
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Schnelle Antwort
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Unprofessionell und chaotisch!
Bewerber/inHat sich 2022 als Dozentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden in der Durchführung von Personalauswahlgesprächen Schulen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechte Planung - Schlechte Umsetzung - Position gab es noch nicht - keine Refernz - Keine Schulungsunterlagen
Bewerber/inHat sich 2017 als Dozent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Erst was zusagen wenn das Ziel auch ereicht werden kann
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung eines Maßnahmeteilnehmers als Dozent
Bewerber/inHat sich 2020 als Dozent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 als Dozent beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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