3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betrieb: "Rohdenhof", Rohdenweg 65, Oldenburg (Oldb.)
Negative Bewertungen werden regelmäßig gelöscht!!! GESCHÄFTSFÜHRUNG MIT HOHEM GELTUNGSBEDÜRFNIS, leider umso weniger Bewußtsein für Mitarbeiter-Wertschätzung; keine Einarbeitung, mangelhafte Kommunikation/ Strukturen, Doppelmoral, Fortbildung abgelehnt, Mitarbeiter werden schlecht geredet, Feedback (wenn überhaupt) teilweise unsachlich/ auf persönlicher Ebene usw....... = Mobbing !!
interne Führungsstrukturen verbessern, SELBSTREFLEXION, ehrliche Kommunikation, Mitarbeiter wirklich stärken & fördern
Siehe Arbeitsatmosphäre:)
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Hier ist der Mitarbeiter nicht nur eine Nummer. Die KollegInnen und Führungskräfte sind im Kontakt mit Mitarbeitenden sehr präsent und an der Lebenswirklichkeit der einzelnen Mitarbeitenden interessiert.
Es wird soweit möglich Rücksicht auf die Termine und Wünsche der Mitarbeitenden genommen.
Das Maß, in dem hier die Teilnehmenden und ihre Belange im Mittelpunkt des Tuns stehen ist wirklich beeindruckend.
Um dieses bewerten zu können, war meine Zeit hier zu kurz. Was ich jedoch mitbekommen habe war das Klima untereinander super.
Alles prima. Ich habe erlebt, dass die Lebenserfahrung der Mitarbeitenden 50+ durchaus positiv wahrgenommen und geschätzt wurde.
Wertschätzend und präsent, was will man mehr.
Ja, die Arbeitsumgebung.... wirklich schön. Wenn man sich den Garten anschaut und auf sich wirken lässt ist das schon toll. Da steckt viel Kreativität und Engagement drin.
Sehr klar und offen, dabei jedoch nie von oben herab.
Natürlich gibt es in fast jedem Arbeitsverhältnis Luft nach oben, aber für die Tätigkeit war das schon ok:)
Schlechte Führungskompetenzen,keine Fehlerkultur, kein Interesse diese zu schaffen, überwiegend keine Fachkompetenz
Interne Führungskompetenzen erlernen