3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass der mtl. Lohn bis 10. des nächsten Monats gezahlt wird
Er ist 100% resistent, macht keinen Sinn!!
Hoher Druck und Stress: Konstante Deadlines, übermäßige Arbeitslasten und unerreichbare Ziele setzen die Mitarbeiter unter enormen Druck. Vorhanden sind toxische zwischenmenschliche Beziehungen, dh. ein feindseliges, unkooperatives oder unfreundliches Arbeitsumfeld führt zu zwischenmenschlichen Konflikten und ein schlechtes Verhältnis zwischen Kollegen und Vorgesetzten.
Bei Arbeitnehmern kein gutes Image.
Auf Grund des Stresses wird in den Pausen überwiegend gearbeitet.
keine vorhanden
Die Gehaltserhöhungen betragen ca. 0,5%-1,0% jährlich. Kein Ulaubs- und Weihnachtsgeld, keine Fahrtkostenzuschuss usw.
Es besteht eine ungenügende (Note 6) Mitarbeiterbindung, d.h wenn Arbeitgeber kein soziales Bewusstsein zeigen und die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter ignorieren, fühlen sich diese oft nicht wertgeschätzt oder respektiert. Dies führt zu geringerer Loyalität gegenüber dem Unternehmen und einer höheren Fluktuation.
Auf Grund der Situationen ist der Zusammenhalt schwierig. Er findet in einzelnen Gruppen statt
Die Vorgesetzten besitzen noch nicht einmal ansatzweise Führungsqualitäten
Sind in der einfachsten Form vorhanden
Die Kommunikation findet über nur sehr schwer verständliche E-Mails statt. Dazu mangelnde Unterstützung und Kommunikation, d.h. fehlende klare Anweisungen, schlechte Kommunikation seitens des Managements und ein Gefühl der Nicht-Wertschätzung führen zur Verwirrung, Frustration und dem Gefühl der Isolation bei den Mitarbeitern.
Die Beratung der Teilnehmer ist relativ gleichförmig, aber für die Teilnehmer ein Mehrgewinn.
freie zeiteinteilung der stunden
weter anfahrtsweg mit privatauto