Kollegen top, Chef nicht so..
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Sonderleistungen durch Soka-Bau
-Moderner Fuhrpark sowie gutes Werkzeug
-Kollegen sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Umgang des Chefs mit den Mitarbeitern
-Sehr wenig bis keine Rücksichtnahme auf Nichtraucher
-Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
-Teilweise sehr weite Strecken zu den Baustellen (>500km)
-Teilweise sehr späte Heimkehr (nach 24 Uhr)
Verbesserungsvorschläge
-Bessere Perspektiven bzgl. zukünftiger Gehaltserhöhungen/Bonuszahlungen bieten
-Besserer Umgang mit den Mitarbeitern (vor allem der verbale Umgang) bzw Verbesserung des Arbeitsklimas zwischen Mitarbeiter und Chef
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen wars immer super, mit dem Chef (einer von beiden) machte das Arbeiten nicht sonderlich Spaß (sehr aggressive Grundstimmung, andauerndes Nörgeln/Beleidigen der Angestellten, cholerische Züge)
Fast nur Raucher in der Firma, es wird auch im Auto geraucht was auf längeren Fahrten (welche nicht gerade selten sind) sehr unangenehm ist
Kommunikation
Unter Kollegen wieder top, vom Chef wurde man allerdings öfters im Dunkeln gelassen über den weiteren Arbeitsablauf, was das eine oder andere Mal sogar dazu führte dass man sich beschimpfen lassen musste wenn man dann nicht das gemacht hat was der Chef eigentlich im Sinn gehabt hätte (es aber nicht mitgeteilt hat)
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen wars stets ein toller freundlicher Umgang und ein angenehmes Arbeiten
Work-Life-Balance
4-Tage-Woche (Mo-Do), muss man mögen aber hat auf alle Fälle seine Vorteile.
Einziges Manko ist die teilweise sehr späte Heimkehr am Donnerstag oder von Heimatbaustellen gewesen (nach 24 Uhr)
Vorgesetztenverhalten
Der eine Chef pflegt einen sehr harschen Ton, hat aber auch einige wenige Momente in denen er angenehm kollegial zum Mitarbeiter war. Insgesamt aber zu aggressive Grundstimmung, zu viel sinnfreies Kritisieren, Beschimpfen und Heruntermachen der Mitarbeiter und teils cholerische Züge, was den einen Chef zu einem generell eher unangenehmen Mensch machen und die Lust auf die Arbeit ziemlich gemindert wird.
Der andere Chef ist außerhalb der direkten Arbeitstätigkeit ein angenehmer Mensch der auf den Mitarbeiter besser eingehen kann. Während der Arbeit direkt ist er aber auch etwas forsch und scheint ebenfalls eine aggressive Grundstimmung zu haben was etwas unangenehm wirkt.
Interessante Aufgaben
Man machte schon ziemlich oft das Gleiche und es wurden einem im Laufe der Zeit nur wenige erweiternde Tätigkeiten gezeigt/gelernt. Ab und an waren auch mal andere Aufgaben zu erledigen was zumindest etwas Abwechslung ins Geschehen brachte.
Gleichberechtigung
Frauen werden im Betrieb gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden mit der entsprechenden Rücksicht auf altersbedingte Einschränkungen/Erkrankungen gut behandelt
Arbeitsbedingungen
Viele gute Geräte zum Arbeiten, massig Verbrauchsmaterial, man hat eigentlich alles was man braucht.
Auch die Sicherheit der Arbeiter wird meistens gewährleistet zB beim Herabsteigen in Kanalschächte. In manchen Situationen in denen es schnell gehen musste wurde dies allerdings etwas vernachlässigt.
Lärmpegel ist nicht zu unterschätzen wegen vielen notwendigen Geräten die mit Motoren usw betrieben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde stets drauf geachtet das Chemikalien wie 2K-Harz usw nicht verschüttet werden, Sauberkeit ist generell ein wichtiger Faktor gewesen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt, Sonderleistungen durch Soka-Bau, Spesen
Allerdings weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, auch Verpflegung während fer Woche musste komplett von den Mitarbeitern selbst bezahlt werden
Gehaltssteigerung nur sehr geringfügig möglich, da gibts bei anderen Firmen der Branche teilweise deutlich mehr
Image
Die Mitarbeiter wissen um die gewissen Defizite (Chef, Gehalt,..) Bescheid und kommunizieren diese selten untereinander. Nach außen hin wirkt die Firma recht neutral und ist auch nicht sonderlich bekannt
Karriere/Weiterbildung
Gewisse Personen werden auf verantwortungsvollere Positionen angelernt und gefördert, allerdings ohne dementsprechende Gehaltsanpassung welche der Mehrverantwortung gerecht wäre. Außerdem muss man sich viel gefallen lassen und steht bei jedem noch so kleinen Fehler oft sofort in der Kritik