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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BCIS IT-Systeme die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BCIS IT-Systeme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BCIS IT-Systeme
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Ich empfand das Arbeiten im Büro dann als sehr angenehm, wenn die Geschäftsführung im Urlaub war.

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1,0
Kommunikation

Meine Meinung nach gab es keine Dialog zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Durch Team-Buildung Maßnahmen sehr gut. Der vorhandene Flurfunkt lies darauf schließen, dass manchen Mitarbeitern die Arbeit ausginge, so man sich mit Kollegen über Kollegen reden konnte.

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1,0
Work-Life-Balance

Ich habe mitbekommen, wie einem Kollegen, der seine Elternzeit längst angemeldet hatte, angeboten wurde lieber zu arbeiten. Weil die Auftragslage gerade so gut ist.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Ich habe das als klassische Hierarchie kennengelernt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hallo Anwalt

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