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Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Betriebsrat, globales Team, interessante Aufgaben
Kein Zukunftsbild, Inkompetenz, kein Respekt oder Zusammenhalt
Mehr Respekt, mehr Anerkennung, mehr Wertschätzung
Kühl und unfreundlich
Schlecht
Passt
Nicht für alle zugängig
Gut
Gibt es nicht
Nur in sehr kleinen Gruppen
Respektlos
Je nach Vorgesetzten
Immer schlechter, nichts wird ersetzt oder repariert
Langsam und zögernd
WiedereinsteigerInnen nach der Elternzeit sind oft benachteiligt und hinausgeekelt
Je nach Arbeitsbereich
Null
Nichts
Wir werde als unmensch behandelt
Wir wolle unsere arbeit wieder
Keine mutivizian
Das den bald nicht mehr gibt.
Könnte man ein Buch dazu schreiben.
Den Laden zu machen. Oh, wait…
Der Standort wird, wie gesagt, geschlossen. Da enthalte ich mich weiterer Vorschläge.
Sehr kollegial. Das Management hat aber in der letzten Zeit viele Aufhebungsverträge angeboten, z.T. auch Frauen im Mutterschutz.
Der Standort in Radolfzell wird geschlossen (es steht in der Presse).
Ich würde sagen: Durschnitt.
Man muss sich da hinterklemmen, dann kann man ein wenig erreichen.
IG Metall, tarifgebunden.
Standard, was man heute erwarten darf.
Wirklich sehr gut.
Alle über 60 wurden Aufhebungsverträge angeboten. Daneben ist der menschliche Umgang aber gut.
Bis zum Bereichsleiter (bei mir) sehr gut. Soll in anderen Bereichen (QS, Operations) aber weniger gut sein.
Standard
Vielleicht kann man da in Zeiten von Standortschliessungen nicht viel erwarten.
Ich habe keine direktn Probleme erlebt. Trotzdem ist die Aufteilung der Jobs eher "konservativ", also wenig Frauen nur im Management - mit der erstaunlichen Aussnahme der CEO :)
Automitive Standard.
Zahlt bisher pünktlich.
Zukunft unklar, wird aktuell von der Muttergesellschaft am leben erhalten.
S gibt eine Unternehmenskultur der Schuldzuweisung, das behindert Innovation und Risikobereitschaft. Besonders in der Produktion, führt diese Art der Führung zum zudecken von Problemen nicht zu Lösungen.
Situation der Firma im Moment sehr unklar. Aktuell Personalabbau
Eigene Einschätzung
Es gibt Karriere und Weterbildung wird aber nur halbherzig voran getrieben. Viele Programme verlaufen anschließend im Sand.
Man tut was man muss.
Aktuell ist ein Trend seitens der Geschäftsführung erkennbar die Firma zu verjüngen.
Von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden. Zeigt wenig Führungsstruktur
Büro, Einrichtung, Greätschaften vielfach veraltet.
Wird gepredigt aber nicht gelebt
Mann rent hinter dem Markt her. Es werden Viel Ressourcen für AdministratIon von Systemen verbraucht, bei wenig Förderung der Kreativen Kräfte.
Kein Team work und reiner Terror
Der Ruf ist kaputt
Mitarbeiter zählen nix
Das alte TRW Team hält zusammen bee die Chinesen bringen kein Team work und wollen nur mitarbeiter entlassen
Egal welche Regeln gebrochen werden
Die wollen die Regeln nicht verstehen
Alles alt und es wird nix nachinvestiert, Nur wenn das Dach zusammenbricht wird es repariert
Es wird nix kommuniziert
Personell aufstocken
Lohn kommt Pünktlich und auch die Freizeit kommt nicht zu kurz
Es sind bereits zu viel gute Mitarbeiter gegangen aufgrund der Umstrukturierung
Es sollte im Bereich Logistik weiter gearbeitet werden, sowie dem Personalaufbau
Durch wechselndes Managments immer anders, im großen und ganzen Bietet die Firma aber Perspektive
Durch das frühere Managment nicht ganz so gut verlaufen, aktuell aber auf einem guten Weg
Zwar schichtbetrieb, aber genug Urlaub und Gleitzeit dank IGM
Bietet derzeit vermehrtrSchulungn an
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und Geahlt
Energiesparen und Umwelt ist standartisiert
Es wird keiner angeschwärzt
Soweit es möglich ist, wird die Arbeit dem Alter entsprechend angepasst
Haben immer ein offenes Ohr und versuchen zu helfen
Wird kontinuierlich verbessert
Gut
AGG wird groß geschrieben
Abwechslungsreich
Flexible Arbeitszeiten, Vergütung, Engineering
Gebäude und Einrichtung ist ziemlich in die Jahre gekommen
Bessere unternehmensinterne Kommunikation, Verbesserung des Unternehmensimage
So verdient kununu Geld.