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7 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,7
Score-Details

7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbungsprozess dauert Monate

1,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BDA als Personalreferent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kontakt zum Bewerber halten, Zwischeninfo geben, Auswahlprozess deutlich beschleunigen, Auf Nachfragen antworten

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria SchimmelReferatsleiterin Personal

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie nicht zufrieden waren. Wir bedanken uns aber für Ihr Feedback und die Verbesserungsvorschläge, die wir uns gern zu Herzen nehmen, um uns zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Viele Grüße
Maria Schimmel
Referatsleiterin Personal | BDA

Kommunikation? Ein Fremdwort

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei BDA als Referent Kommunikation, Presse- und Social-Media-Arbeit beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auch zwei Monate nach der Bewerbung hat sich der BDA nicht gemeldet. Unverschämt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria SchimmelReferatsleiterin Personal

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Sie nicht zufrieden waren. Es ist uns sehr wichtig, möglichst schnell auf alle Bewerbungen zu reagieren. Manchmal lässt sich aber nicht alles so steuern, wie wir es uns idealtypisch wünschen. Die Vielzahl von Bewerbungseingängen als auch schwierige Terminfindung lassen nicht immer Raum für Zwischeninformationen, so dass der gesamte Prozess nach außen etwas langwierig wirken kann.
Auch wenn es mal nicht so schnell geht, bekommt doch jede Bewerberin und jeder Bewerber von uns eine Rückmeldung. Das gehört für uns immer dazu.

Gerne können Sie uns für weiteres Feedback kontaktieren. Wir freuen uns darüber, denn wir möchten uns stets verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und weiterhin maximale Erfolge.

Viele Grüße
Maria Schimmel
Referatsleiterin Personal | BDA

Ein Witz

1,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2012 bei BDA als Referent beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beworben als Referent, eingestellt in einem schlecht bezahlten Job eines angebliches Nachwuchsprogramm für Geschäftsführer. Dort dreht man dann eine Ehrenrunde nach der anderen, um nach über einem Jahr dann vielleicht doch als Referent eingestellt zu werden.

Bewerbungsfragen

Politik, Ehrenamtserfahrung,

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Referent Soziale Sicherung

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 bei BDA als Referent (Nichtjuristische Stelle) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle und angenehme Kommunikation zur Personalstelle mit regelmäßigen Kontakten telefonisch oder über Emails.

Bewerbungsfragen

  • Erläuterung der beruflichen Zeiten.
  • Grund für die Bewerbung.
  • Welche Tätigkeiten als Referent sind praktisch auszuüben. Wie sieht ein typischer Tag als Referent bei der BDA aus.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Völlig inakzeptables Angebot

2,4
Bewerber/inHat sich bei BDA als Referent Recht beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich als Referent beworben. Man hat mir stattdessen angeboten in das Geschäftsführernachwuchsprogramm einzusteigen. Erstens wird man danach nicht Geschäftsführer, sondern wenn man Glück hat Referent. Zweitens muss man sich nach zwei ordentlichen Staatsexamina nicht mehr als Trainee oder sowas bezeichnen lassen und drittens war das Gehalt von 2750 Euro wirklich inakzeptable. Dazu 2 Jahre deutschlandweite Einsatzbereitschaft, alle drei Monate wechseln (= kein festes Privatleben) und die Umzugskosten darf man selbst tragen. Zulagen für Standorte wie München oder Hamburg gab es auch nicht. Daher meine ich: völlig an der Realität vorbei. Ich bin dann in einen Branchenverband gegangen, wo ich Referent wurde und ein angemessenes Gehalt bekommen habe. Ich würde die Finger von der BDA lassen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ein Schein kann erhellen oder trügen. Leider trifft hier nur das Zweite zu...

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei BDA als Referent Wirtschaftspolitik beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria SchimmelLeiterin Personal

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Leider können wir Ihre Anmerkung nicht ganz nachvollziehen. Wir freuen uns aber, wenn Sie sich direkt bei uns melden und wir gemeinsam alle offenen Fragen klären können.

Mit freundlichen Grüßen
Maria Schimmel
Leiterin Personal

Hier hilft nur noch eins: Leute einstellen, die sich mit HR auskennen.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei BDA als Referent*in für Arbeitgeberpolitik beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Maria SchimmelReferatsleiterin Personal

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut uns leid, dass Sie nicht zufrieden waren. Konstruktive Kritik nehmen wir aber gern auf und an. Über detailliertes Feedback freuen wir uns. Kontaktieren Sie uns dazu einfach direkt, denn wir wollen uns stets verbessern.

Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Maria Schimmel
Referatsleiterin Personal | BDA

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