Ist der Gesundheitsberuf familienfreundlicher als in anderen Branchen? JA! In der BDH Klinik Elzach definitiv.
Verbesserungsvorschläge
weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist immer mehr Mitarbeiterorientiert und ein großes Thema ist auch die familienfreundlichkeit . Auf Dienstplanwünsche wird besonders Rücksicht genommen und jeder Mitarbeiter kann seinen Dienstplan, mittels Tausch, am Ende so gestalten, wie er möchte. Dadurch wird von Seiten des AG profitiert, da die AN sich weniger krank melden, da sie zufriedener sind und die AN profitieren durch diese Dienstplangestaltung mehr Freiheiten im Privatleben
Kommunikation
Kommunikation ist offen, freundlich und respektvoll und vor allem wird eine Fehlerkultur gelebt. Fehler passieren- auch im Gesundheitswesen. Die Vorgesetzten gehen vorbildlich und professionell damit um.
Kollegenzusammenhalt
Regelmäßige Meetings im Team aber auch von Vorgesetzten und Teammitglieder finden statt. Der Zusammenhalt im Team, gerade in einem solchen Beruf, in dem es um Menschenleben geht, ist besonders wichtig. Auch die Diensttausch- Bereitschaft ist sehr hoch. Damit jeder so arbeiten kann, wie er möchte.
Work-Life-Balance
Durch die freie Dienstplangestaltung und die Wünsche die jeder jedes Quartal äußern darf, findet eine optimale Work Life Balance statt. Keiner muss einspringen! Und wenn man gefragt wird ob man an seinem freien Tag arbeiten kann, muss gleich ein Ausgleichstag angeboten werden. Zudem wird aktiv der Unterbesetzung entgegen gewirkt, da es ein großer Springerpool gibt, auf den täglich zurückgegriffen werden kann, wenn es im Team wegen Krankheit Ausfälle gibt. Diese „Springer“ werden nicht vorab verplant sondern immer erst kurz vor Dienstbeginn.
Vorgesetztenverhalten
Offen, ehrlich, respektvoll, professionell und präsent.
Interessante Aufgaben
Vielschichtige Aufgaben werden angeboten für alle, die über den Tellerrand hinausschauen wollen. Die in Projekten oder an anderen Aufgaben arbeiten möchten werden unterstützt.
Gleichberechtigung
Mittlerweile bestehen alle Pflegeteams aus interkulturellen Personengruppen. Da ist die Gleichberechtigung einer der obersten Prioritäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird besonders bei der Dienstplan Gestaltung und bei der Einteilung und Versorgung der Patienten und Patientinnen Rücksicht genommen
Arbeitsbedingungen
Pausenraum ist gut ausgestattet, Rückzugsmöglichkeiten gibt es viele. Leider etwas wenig PCs im Stationszimmer selbst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Krankenhäusern kann leider nicht immer auf die Umwelt Rücksicht genommen werden, da durch Hygiene und Sterilität oft viel Müll produziert wird. Fair Trade gibt es in unserer Klinik leider keine, der Kostenfaktor spielt gewiss eine Rolle.
Aber! Die Cafeteria bezieht ihre Produkte aus der Region, z.B. Brötchen und Kuchen aus der Dorfbäckerei.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Klinik ist an dem öffentlichen Tarifvertrag angelehnt. Demnach wird nach Tarif vergütet. Aufgrund der steigenden Inflation wird in Verdi Tarifrunden und Betriebsrat im Hause verhandelt.
Image
Die Fluktuation ist in den letzten Jahren enorm gesunken, viele Mitarbeiter, gerade auf meiner Station sind positiv gegenüber dem AG gestimmt.
Karriere/Weiterbildung
Allen Kolleginnen und Kollegen stehen Weiterbildungen im Betrieb und extern zur Verfügung. Jeder Mitarbeiter hat im Jahr 500 € Weiterbildungsbudget zur Verfügung