4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die oberste Ebene mit qualifizierten Personal besetzen. Kennzahlen auswerten und ein besseres Qualitätsmanagement einführen, wie auch die Komunikationspolitik leben.
Es war mal eine Kultur da. Es gab mal Struktur im Unternehmen.
Viele Beschwerden. Die Unternehmenskultur hat nachgelassen.
Die Kollegen halten gut zusammen. Manche Vorgesetzte und Führungsposition könnten ihren Job optimaler verbessern wenn diese Schulungen bekommen und ihre fachliche Eignungen durch effiziente Maßnahmen verbessern.
Die älteren Kollegen kennen die vorige, bessere Kultur die im Unternehmen gelebt wurde. Sie sind fachlich gut und sehr hilfsbereit.
Manche Vorgesetzte und Führungsposition könnten ihren Job optimaler verbessern wenn diese Schulungen bekommen und ihre fachliche Eignungen durch effiziente Maßnahmen verbessern würden. Komunikation und Teamorganisation an erster Stelle setzen. Wenn die Nase nicht passt, wird es oberfläch.
Learning by doing. Kein on boarding Konzept wird gelebt. Die Kommunikation in manchen Abteilungen ist sehr schlecht untereinander. Am besten keine Fragen stellen.
Jeden Tag wird das Beschwerdemanagemant gelebt.
Flexibel Urlaub oder Frei einplanen zu können.
Sovieles, die Liste ist lang..
Mehr hinhören und tun. Nicht nur fordern, mehr wertschätzen!
Mit einigen mehr, mit anderen weniger!
Unterirdisch..