Überlegt euch gut, ob Ihr hier, eure Ausbildung anfangen und beenden wollt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Brötchenwagen.
Der Geschäftsführung ist sehr angenehm und ist sich auch nicht zu schade mit einem zu quatschten, sehr angenehm!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Problemen der Azubis.
Kommunikation zwischen dem Ausbilder und der aktuellen Abteilung .
Nicht Einhaltung des Rahmenplan.
Keine klaren Aussagen/Kommunikation
Spaßfaktor
In den meisten Abteilungen ist die Stimmung gut. Zwischen uns Auszubildenden und den Ausbildern war die Stimmung oft angespannt und nicht gut.
Aufgaben/Tätigkeiten
In meiner Ausbildung haben ich und auch die anderen Azubis aus meinem Lehrjahr nicht alle Abteilung gesehen (trotz Rahmenplan, der vorsieht, dass man jede Abteilung durchläuft)
Irgendwann wird man dann für die Ausbilder zum Dulli für alles. Bedeutet: man muss alles mögliche für die Ausbilder erledigen.
Variation
Wenn man alle Abteilungen durchlaufen würde, wäre diese gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Abteilungen an, wo man ist.
Die Ausbilder
Respekt
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Arbeitszeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken. Wir nehmen dieses sehr ernst!
Die Ausbildung liegt uns sehr am Herzen und ist zudem ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie die von Ihnen geschilderten Erfahrungen gemacht haben.
Während der gesamten Ausbildung ist der IHK-Rahmenplan maßgeblich für uns und an diesen halten wir uns auch. Allerdings kann es schon mal vorkommen, dass aufgrund von eigenen personenspezifischen Umständen gewisse Anpassungen an den vorab ausgearbeiteten Einsatzplan vorgenommen werden müssen. Jedoch erfolgen diese immer innerhalb der Vorgaben der IHK. Auch stehen wir im Austausch mit unseren Auszubildenen zur Besprechung.
Um genauer zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen Sie nun wirklich gemacht haben, möchte ich Sie gerne für ein vertrauliches Gespräch mit mir unter der Telefonnummer 05202/491-326 einladen. Darauf aufbauend können wir Ihren Kritikpunkten konkret nachgehen und Veränderungen anstoßen bzw. in die Wege leiten.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Personalreferent