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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Kollegen.
- Parkplätze.
- Snackversorgung.
- Lockere Arbeitsatmosphäre. Wenn man mal ein oder sogar zwei nicht so gute Tage erwischt hat, wird einem daraus nicht ein Strick gedreht.
- Vorgesetztenverhalten.
- Keine Modenisierung des IT-Systems, teilweise heruntergekommene Hallen, Modenisierung des Arbeitsplatzes lässt arg zu wünschen übrig. Da sind andere Firmen zwanzig Jahre vorraus.
- Mitarbeitergespräche führen.
- Deutlich bessere Kommunikation der Meister gegenüber seinen Mitarbeitern.
- Viel, viel bessere Zusammenarbeit unter den Abteilungen und bessere Absprachen.
- Mehr Personal einstellen. Es kann nicht sein, dass jedesmal zur Urlaubszeit im Sommer der Deubel los ist, weil zwei Mann im Urlaub sind und einer krank.
Ansonsten sehr gute und vorallem lockere Arbeitsatmosphäre, was ich sehr schätze.
Deutlich zu wenig Urlaubstage, aufrunden auf mindestens 30 Tage wäre Zeitgemäß.
Bombe. Besser geht es nicht, auch Abteilungsübergreifend einfach super Kollegen. Warum sollte man sich auch streiten, wenn man die nächsten gefühlten 100 Jahre noch zusammenarbeiten muss. Wir sitzen alle in einem Boot.
Ein Totalausfall. Verbesserungsvorschläge werden erst gar nicht angenommen, geschweigedenn gibt es ein Mitarbeitergespräch alle paar Monate, was gut und was nicht so gut geklappt hat. Eine vernünftige Schichtübergabe gibt es ebenfalls nicht, geschweige denn das zeitige aufräumen am Arbeitsplatz. Mach mal, mach mal heißt es ständig.
Im Winter körperlich bei 23 Grad warmer und ultratrockener Heizungsluft arbeiten. (Thermometer am Arbeitsplatz) Völlig ungesund, so viel habe ich nicht im Wohnzimmer. Es entstehen Müdigkeit und teils auch Kopfschmerzen. Hier muss ganz dringend was getan werden. Die klimatischen Bedingungen in den Hallen werden oft genug von den Kollegen beanstandet, getan wird nichts - typisch.
Dazu gesellt sich das nicht vorhandensein von Arbeitssicherheit. Blockierte Notausgänge, weil absolut kein Platz mehr da ist und es generell einfach zu eng geworden ist. Eine Sache der Vorgesetzten die Mitarbeiter zu schulen und sie wieder zu sensibilisieren. Aber was nutzt die Schulung, wenn nur mal eben schnell der Arbeitssicherheitswisch unterschrieben werden soll??? Vielleicht sollte die BG im Sommer und Herbst zur Hochsaison mal unangekündigt reinschneien...... oder es muss tasächlich mal etwas passieren. Wann war noch gleich die letzte Feueralarmübung?
Aua. Flurfunk trifft es am ehesten. Anstatt alle Mitarbeiter der jew. Schicht zusammenzutommeln, läuft der Meister lieber zu jeder Person einzelnd, damit es ja auch jeder später anders verstanden hat. Ziel erreicht.
In Zeiten der Inflation deutlich zu niedrig. Geht man in den Urlaub, wird einem der Qualitätszuschlag abgezogen, weil man zu dem Zeitpunkt nicht anwesend war. Ab fünf Fehltagen durch Krankheit wird einem prozentual das Weihnachtsgeld gekürzt - man fördert also das erscheinen auf der Arbeit trotz Krankheit.
Die Arbeitseinteilung ist einem selbst überlassen. Solange man bis zum Termin fertig wird, was auch meistens klappt, ist alles in bester Ordnung. Dennoch gibt es eine zwei Klassen Gesellschaft - die, die weniger machen und die, die mehr machen. Bei denen die weniger machen, wird ein Auge zugedrückt - machen dann schon die anderen, nämlich die, die mehr machen. Bloß keine Unruhe in den Laden bringen - das würde die Vorgesetzten nämlich in Konfliktsituationen bringen und damit zu Stress, anstatt endlich mal klare Verhältnisse zu schaffen, wie es eigentlich zu laufen hat.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback!
Anhand Ihrer Bewertung können wir sehen, dass wir noch ein paar Herausforderungen zu meistern haben. Ich würde sehr gerne die Gelegenheit nutzen, um mit Ihnen ein vertrauliches Gespräch zu führen um die von Ihnen angeführten Kritikpunkte detaillierter zu verstehen. Melden Sie sich gerne bei mir unter 05202/491 326. Natürlich steht Ihnen meine Tür im Büro auch jederzeit offen - kommen Sie gerne vorbei.
Ich freue mich über eine Rückmeldung von Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Die flexible Arbeitszeit
Die Kantinenangebote und den Brötchenwagen der täglich durch die Flure fährt
Essen wird subventioniert und ist gut
kostenloser Kaffee und Wasser
Für alle ist ein Parkplatz verfügbar
Das Gehalt kommt pünktlich
Es gibt auch tolle und nette Kollegen
Demotivierende Arbeitsatmosphäre
Schlechtes, unstrukturiertes, empathieloses Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechtes Klima in den Büros im Sommer und Winter
Sehr viel Druck, der oft nicht logisch nachvollziehbar ist
Kaum kollegiales arbeiten, jeder kämpft nur für sich selbst, sehr rauher Ton
BE muss dringend etwas an seinem "Spirit" tun. Kaum ein Kollege sagt gern und stolz, dass er dort arbeitet. Man sieht fast nur lange Gesichter auf den Gängen. Die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr zeitgemäß (Arbeitszeit, Weihnachtsgeld, Urlaub, alte Prozesse ...)
Im Bereich Gesundheits-Maßnahmen (gesunder Arbeitsplatz) ist einiges mehr drin.
Sicher gibt es Phasen an denen man morgens aufwacht und nicht gern zur Arbeit geht, aber wenn es jeden Tag so ist, ist das ein ganz schlechtes Zeichen. Das liegt unter anderem auch an der Arbeitsatmosphäre. Die Stimmung im Unternehmen ist sehr kalt und nur selten kollegial. Als neuer Mitarbeiter startet man motiviert ein ein Unternehmen, doch bei BE wird das sehr schnell im Keim erstickt. Mangelnde Struktur, kein roter Faden, blinder Aktionismus und dazu auch noch Vorgesetzte, die ihre schlechte Laune zu gern die Mitarbeitern spüren lassen.
Leider leidet das Image massiv beim Kunden. Die Qualität ist derzeit ein großes Thema. Als Arbeitgeber genießt BE leider auch nicht das beste Image, siehe die anderen Punkte wie Arbeitsatmosphäre oder Gehalt/Sozialleistungen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die auch genutzt werden können. Das ist wirklich gut. Was jedoch nicht so toll ist, sind die Arbeitzeiten (40 Stunden Woche) und recht wenig Urlaub. -- Das ist alles andere als zeitgemäß
Man kann nach Weiterbildung fragen und bekommt sie wenn sie in den Augen der Führungskräfte sinnvoll für das Unternehmen ist. Von allein kann man jedoch keine Weiterbildungsangebote erwarten. Schade.
Die Gehälter sind im ganzen Unternehmen nach Hören-Sagen recht durchwachsen. Ich bin jedoch ganz zufrieden. Ist ein Mitarbeiter etwas länger krank, bekommt er kein Weihnachtsgeld. Ist es also besser sich krank zur Arbeit zu schleppen und eventuell andere anzustecken?
Abfälle aus der Produktion werden zum Teil einem Wertstoffkreislauf zugeführt. Es gibt soziales Engagement, aber recht wenig.
Es gibt Kollegen die zusammenarbeiten, das macht wirklich Spaß und die sind ein Lichtblick in dem sehr egoistischen, Einzelkämpfer Arbeitsumfeld bei BE. Der Regelfall ist, dass die Kollegen die Ellenbogen ausfahren, sich nur sehr selten helfen und wenn auch nur ein ganz bisschen von den üblichen Aufgaben abweicht, wird direkt die Tür zugeschlagen (bildlich gesprochen).
Habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen mit gemacht. Das Einzige ist, dass jüngere Kollegen ältere vielleicht nicht mehr ganz so ernst nehmen, weil sie eben nicht alle modernen Medien und Prozesse kennen. Hier sehe ich jedoch keinen kritischen Handlungsbedarf.
Leider sehr kalt, wenig kommunikativ. Es wird sehr viel Druck ausgeübt und nicht geschaut was ist wirklich realisierbar. Wie es den Mitarbeitern geht ist absolut nicht wichtig. Der Mitarbeiter hat zu funktionieren und zwar sofort und schnell!
Bei anderen Kollegen wird jedoch mit anderem Maß gemessen. Man wundert sich doch sehr warum andere Arbeitsverweigerung betreiben dürfen und das völlig ok ist, oder auch gern mit Füßen auf dem Tisch am Handy tippen dürfen, ohne dass es auch nur die kleinste Konsequenz hat.
Die Gebäude sind sehr alt und in die Zeit gekommen. Hier könnte an einigen Stellen mal etwas Geld in eine Renovierung fließen. Gut sind jedoch die schönen Teeküchen in der Verwaltung.
Die Fenster sind leider sehr alt und führen im Winter und Sommer zu sehr kalten und warmen Büros. Ist für einen Fensterhersteller jetzt nicht das optimalste Aushängeschild. Auch die Kantine könnte etwas mehr als einen neuen Anstrich vertragen.
Die IT sorgt für gute technische Ausstattung. Darauf ist Verlass.
Es gibt ausreichend Parkplätze in der Nähe des Gebäudes.
Der Ton ist oft sehr rauh und unfreundlich. Ein Lob zu bekommen ist quasi ein sechser im Lotto, egal wie sehr man sich abstrampelt. Mit Tadel oder einem schnippischem Kommentar hingegen wird nicht gegeizt. Der Informationsfluss seitens der Geschäftsleitung ist OK, könnte aber deutlich besser sein. Vor allem menschlicher.
Hauptsächlich männliche Kollegen, durchaus auch gern mal derbe Sprüche gegen Frauen. Meist aber nicht ernst gemeint. Etwas feinfühlige Menschen könnten jedoch irritiert sein. Hauptsächlich männliche Führungskräfte, das ist aber in den meisten Unternehmen so.
Es würde eine ganze Menge interessanter Aufgaben geben, wenn man dafür mal Luft bekäme...
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback, wir wissen Ihre Offenheit zu schätzen.
Um genauer zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen Sie in welcher Situation gemacht haben, möchte ich Sie gerne für ein vertrauliches Gespräch mit mir unter der Telefonnummer 05202/491-326 einladen. Darauf aufbauend können wir Ihren Kritikpunkten konkret nachgehen und Veränderungen anstoßen bzw. in die Wege leiten.
Ich freue mich über eine Rückmeldung von Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Top Stimmung im Büro :)
Vielleicht ein Bestellsystem für die Kantine wäre ganz nett.
Mega gute Stimmung auch unter den Azubis selber und ein rücksichtsvoller Umgang.
Wer sich anstrengt und Einsatz zeigt, wird garantiert übernommen, und hat auch gute Chancen schnell mehr Verantwortung übernehmen zu dürfen.
Durch das Gleitzeit-System hat man viele Freiheiten und die meisten Abteilungen sind auch recht entspannt, wenn man mal früher gehen muss aufgrund eines Termins oder so.
Das Gehalt ist definitiv genug im Vergleich zu anderen Azubis und es gibt auch diverse Zusatzleistungen.
Die Ausbilder sind unterstützend und können einem viel beibringen. Auch zu Themen der Berufsschule bekommt man bei Bedarf genug Hilfe.
Die Stimmung ist eigentlich immer gut, natürlich gibt es mal schlechte Tage, aber selbst da hat jedes Verständnis für.
Manchmal etwas monotone Arbeit aber so ist das eben in der Ausbildung.
Man wechselt regelmäßig die Abteilung und lernt dadurch das Unternehmen aus verschiedenen Blickwinkeln zu sehen.
Man ist natürlich immer noch ein Azubi und man wird hin und wieder etwas auf den Arm genommen, allerdings bleibt der Umgang immer respektvoll so lange man auch respektvoll bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Klar gibt es mal Tage an denen die Lage etwas angespannter ist aber grundsätzlich fühlt man sich sehr wohl.
Durch das Gleitzeit System einwandfrei.
Der Kollegenzusammenhalt ist, gerade in der Abteilung in der ich arbeite, sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und braucht keine Scheu davor haben Fehler zuzugeben.
Nichts negatives bekannt!
Bestimmt unterschiedlich, je nach dem welche Abteilung man fragt, doch unsere Abteilung ist durchweg sehr zufrieden. Wenig Hierarchien spürbar und sehr hilfsbereit/emphatisch.
Abteilungsübergreifend muss an der ein oder anderen Stelle die Kommunikation noch verbessert werden, ist aber aktuell auf einem sehr guten Weg!
Flache Hierarchien!
Je nach dem welche Zeit gerade ansteht. Aber diese Phasen gibt es vermutlich in jedem Unternehmen. Viele schöne Projekte, die einem mit viel Vertrauenvorschuss anvertraut werden.
Einige Abteilungen arbeiten super miteinander zusammen.
Parkmöglichkeiten. Es gibt zu wenige Parkplätze für alle.
BE ist dabei einiges zu ändern.
Darf mehr sein, aber ist ok
Bröttchenwagen
Viel und schwere Arbeit...
Die Zeit und Leistung die du bringen musst,
passt nicht mit dem Gehalt.
1.Arbeitsstelle nach BE....
Ich habe in Marktkauf als Neueinsteiger und ohne Berufserfahrung gleich im ersten Jahr weniger und leichter gearbeitet;
aber mehr verdient wie in BE Bauelemente.
Und Ich war 12 Jahre bei BE Bauelemente
Mehr Geld
Die war ganz gut...Aber nur unter den Mitarbeitern.
Die Führungskräfte haben viel kaputt gemacht.
Kein gutes...
40 Stunden Woche...
Im Sommer bis 12 Uhr Nachts arbeiten in der Spätschicht
Nicht als Mitarbeiter
Bürgergeld lohnt sich mehr...
Ich war kein Tag krank.
Habe jeden 2. Samstag gearbeitet...
Das entspricht ein Jahresgehalt mit Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld und sonstigen Prämen...28.730 €
Gut
War eigentlich immer gut
Gut
Im Rahmen Ihrer möglichkeiten
Viel und Schwere arbeit für wenig Geld
Produktion sind nur Männer...
Nein.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen das sehr ernst.
Wir bedauern es, dass Sie diese Erfahrungen bei uns gemacht haben. Damit wir ggf. Maßnahmen für Veränderungen anstoßen können, möchten wir noch genauer verstehen, welche konkreten Erfahrungen Sie gemacht haben. Hierzu lade ich Sie gerne für ein vertrauliches Gespräch mit mir unter der Telefonnummer 05202/491-326 ein.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Auf wünsche der azubis eingehen, besonders im Rahmen der Abteilungsverteilung, sodass man alle Abteilungen auch einsehen kann
Andere Azubis und Kollegen sind nett, jedoch keine Angebote für Pausen oder so
Für andere azubis Übernahme möglich, bei mir jedoch nicht laut Arbeitgeber obwohl Personal benötigt wurde
Zwar 40 Stunden aber gleitzeit
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Veraltete Büros, für azubis während corona keine Homeoffice Möglichkeit
In den Abteilungen nur gleiche Aufgaben, jedoch viele Abteilungen kennengelernt
Die Kollegen sind Respektvoll jedoch nicht alle Abteilungsleiter. Wünsche werden ignoriert
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Uns liegt das Thema Ausbildung besonders am Herzen. Es ist für uns sehr bedauerlich, dass Sie die von Ihnen geschilderten Erfahrungen gemacht haben. Gerne möchten wir deshalb die Gelegenheit nutzen, auf die von Ihnen angeführten Punkten einzugehen:
Der Einsatzplan im Rahmen der Ausbildung dient der zielgerechten Steuerung der Ausbildung. Aufgrund unserer Größe und der damit einhergehenden Anzahl an Abteilung ist es leider nicht möglich, dass Auszubildende alle Abteilungen durchlaufen – allerdings werden die für die kaufmännische Ausbildung maßgeblichen Abteilungen von allen Auszubildenden durchlaufen und somit die Vorgaben des IHK-Rahmenplans umgesetzt.
Eine Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung ist bei uns unter der Prämisse möglich, dass die Leistungen (betrieblich wie schulisch) unseren Anforderungen entsprechen. Sollte dies nicht der Fall sein können wir leider kein Übernahmeangebot unterbreiten.
Die Entlohnung unserer Auszubildenden ist orts- und branchenüblich und sieht aktuell folgende Staffelung vor:
1. Ausbildungsjahr: Brutto 1.050 Euro/Monat
2. Ausbildungsjahr: Brutto 1.150 Euro/Monat
3. Ausbildungsjahr: Brutto 1.250 Euro/Monat
Zu der monatlichen Vergütung kommen im Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ggf. eine Sondergratifikation – und darüber hinaus noch Prämien für besonders gut abgeschlossene Abschlussprüfungen (bis zu 1.000 Euro brutto).
Um genauer zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen Sie gemacht haben, möchte ich Sie gerne für ein vertrauliches Gespräch mit mir unter der Telefonnummer 05202/491-326 einladen. Darauf aufbauend können wir Ihren Kritikpunkten konkret nachgehen und Veränderungen anstoßen bzw. in die Wege leiten.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Die komplette Chefetage auswechseln
Lästereien ohne Ende, statt zu arbeiten
Arbeitszeiten schlecht
Keine Chance auf Weiterbildung
Jeder gegen jeden
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Jedoch teilen wir Ihre subjektive Wahrnehmung so nicht.
Im Einzelnen können wir von uns als Unternehmen behaupten, dass
- Mobbing - in unserem Haus niemals einen Platz gefunden hat
- Chefetage - Ihre Aussage dazu entbehrt jeglicher Grundlage. Gefreut hätten wir uns über ein konkretes Feedback. Nur so kann man auch Verbesserungen vornehmen.
- Lästereien ohne Ende, statt zu arbeiten - Meinungsverschiedenheiten unter Menschen lassen sich leider beruflich als auch privat nicht immer vermeiden.
- Schlechte Arbeitszeiten - das Schichtmodell ist in Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung entwickelt worden und spiegelt somit auch die Belange unserer Mitarbeiter wider.
- Weiterbildung/Karriere - weiterbildungswillige Mitarbeiter bekommen von uns jegliche Unterstützung, um sie auf ihren persönlichen Entwicklungsweg in unserem Hause von Übernahme neuer Herausforderungen und mehr Verantwortung gut vorzubereiten.
- Kollegenzusammenhalt - wird bei uns im täglichen Miteinander großgeschrieben und jeder einzelne kann dies leben. Gemeinsam Erfolg haben ist bereichernd für jeden einzelnen und im Team, ansteckend, motivierend und macht Lust auf mehr.
Auch an unseren gemeinsamen Erfolgen lassen wir unsere Belegschaft jedes Jahr partizipieren.
Wir bieten und stehen Ihnen gerne jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung, um mögliche Missverständnisse auszuräumen. Sie erreichen uns für ein vertrauliches Gespräch unter der Telefonnummer 05202/491-326. Melden Sie sich - Wir freuen uns auf Sie.
Ihr Team Personal
Der Brötchenwagen.
Der Geschäftsführung ist sehr angenehm und ist sich auch nicht zu schade mit einem zu quatschten, sehr angenehm!
Umgang mit Problemen der Azubis.
Kommunikation zwischen dem Ausbilder und der aktuellen Abteilung .
Nicht Einhaltung des Rahmenplan.
Keine klaren Aussagen/Kommunikation
Kommt ganz auf die Abteilungen an, wo man ist.
In den meisten Abteilungen ist die Stimmung gut. Zwischen uns Auszubildenden und den Ausbildern war die Stimmung oft angespannt und nicht gut.
In meiner Ausbildung haben ich und auch die anderen Azubis aus meinem Lehrjahr nicht alle Abteilung gesehen (trotz Rahmenplan, der vorsieht, dass man jede Abteilung durchläuft)
Irgendwann wird man dann für die Ausbilder zum Dulli für alles. Bedeutet: man muss alles mögliche für die Ausbilder erledigen.
Wenn man alle Abteilungen durchlaufen würde, wäre diese gegeben.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken. Wir nehmen dieses sehr ernst!
Die Ausbildung liegt uns sehr am Herzen und ist zudem ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie die von Ihnen geschilderten Erfahrungen gemacht haben.
Während der gesamten Ausbildung ist der IHK-Rahmenplan maßgeblich für uns und an diesen halten wir uns auch. Allerdings kann es schon mal vorkommen, dass aufgrund von eigenen personenspezifischen Umständen gewisse Anpassungen an den vorab ausgearbeiteten Einsatzplan vorgenommen werden müssen. Jedoch erfolgen diese immer innerhalb der Vorgaben der IHK. Auch stehen wir im Austausch mit unseren Auszubildenen zur Besprechung.
Um genauer zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen Sie nun wirklich gemacht haben, möchte ich Sie gerne für ein vertrauliches Gespräch mit mir unter der Telefonnummer 05202/491-326 einladen. Darauf aufbauend können wir Ihren Kritikpunkten konkret nachgehen und Veränderungen anstoßen bzw. in die Wege leiten.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Personalreferent
War alles fair
Gleitzeit und familiäre Freiheit
Keine Führungskraft hat die entsprechenden Kompetenzen… Geschweige Schulungen.
Es wird leider viel Müll gekauft, aber nicht das was wirklich benötigt wird.
Quatschen können die Führungskräfte etc. ziemlich viel. Schriftlich wird nichts ausgehändigt. Achtung vor falschen Versprechungen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Schilderungen und das Feedback, was wir sehr ernst nehmen. Wir bedauern es sehr, dass Sie diese Erfahrungen bei uns gemacht haben.
Besonders Themen wie das Vorgesetztenverhalten sowie die Kommunikation untereinander liegen uns am Herzen. Um genauer zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen Sie gemacht haben, möchte ich Sie gerne für ein vertrauliches Gespräch mit mir unter der Telefonnummer 05202/491-326 einladen. Darauf aufbauend können wir dem nachgehen und Veränderungen anstoßen bzw. in die Wege leiten.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Personalreferent
So verdient kununu Geld.