10 von 46 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 22%
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Come in and burn out
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit Die Kantinenangebote und den Brötchenwagen der täglich durch die Flure fährt Essen wird subventioniert und ist gut kostenloser Kaffee und Wasser Für alle ist ein Parkplatz verfügbar Das Gehalt kommt pünktlich Es gibt auch tolle und nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demotivierende Arbeitsatmosphäre Schlechtes, unstrukturiertes, empathieloses Vorgesetztenverhalten Sehr schlechtes Klima in den Büros im Sommer und Winter Sehr viel Druck, der oft nicht logisch nachvollziehbar ist Kaum kollegiales arbeiten, jeder kämpft nur für sich selbst, sehr rauher Ton
Verbesserungsvorschläge
BE muss dringend etwas an seinem "Spirit" tun. Kaum ein Kollege sagt gern und stolz, dass er dort arbeitet. Man sieht fast nur lange Gesichter auf den Gängen. Die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr zeitgemäß (Arbeitszeit, Weihnachtsgeld, Urlaub, alte Prozesse ...) Im Bereich Gesundheits-Maßnahmen (gesunder Arbeitsplatz) ist einiges mehr drin.
Arbeitsatmosphäre
Sicher gibt es Phasen an denen man morgens aufwacht und nicht gern zur Arbeit geht, aber wenn es jeden Tag so ist, ist das ein ganz schlechtes Zeichen. Das liegt unter anderem auch an der Arbeitsatmosphäre. Die Stimmung im Unternehmen ist sehr kalt und nur selten kollegial. Als neuer Mitarbeiter startet man motiviert ein ein Unternehmen, doch bei BE wird das sehr schnell im Keim erstickt. Mangelnde Struktur, kein roter Faden, blinder Aktionismus und dazu auch noch Vorgesetzte, die ihre schlechte Laune zu gern die Mitarbeitern spüren lassen.
Image
Leider leidet das Image massiv beim Kunden. Die Qualität ist derzeit ein großes Thema. Als Arbeitgeber genießt BE leider auch nicht das beste Image, siehe die anderen Punkte wie Arbeitsatmosphäre oder Gehalt/Sozialleistungen.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten, die auch genutzt werden können. Das ist wirklich gut. Was jedoch nicht so toll ist, sind die Arbeitzeiten (40 Stunden Woche) und recht wenig Urlaub. -- Das ist alles andere als zeitgemäß
Karriere/Weiterbildung
Man kann nach Weiterbildung fragen und bekommt sie wenn sie in den Augen der Führungskräfte sinnvoll für das Unternehmen ist. Von allein kann man jedoch keine Weiterbildungsangebote erwarten. Schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind im ganzen Unternehmen nach Hören-Sagen recht durchwachsen. Ich bin jedoch ganz zufrieden. Ist ein Mitarbeiter etwas länger krank, bekommt er kein Weihnachtsgeld. Ist es also besser sich krank zur Arbeit zu schleppen und eventuell andere anzustecken?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle aus der Produktion werden zum Teil einem Wertstoffkreislauf zugeführt. Es gibt soziales Engagement, aber recht wenig.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die zusammenarbeiten, das macht wirklich Spaß und die sind ein Lichtblick in dem sehr egoistischen, Einzelkämpfer Arbeitsumfeld bei BE. Der Regelfall ist, dass die Kollegen die Ellenbogen ausfahren, sich nur sehr selten helfen und wenn auch nur ein ganz bisschen von den üblichen Aufgaben abweicht, wird direkt die Tür zugeschlagen (bildlich gesprochen).
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen mit gemacht. Das Einzige ist, dass jüngere Kollegen ältere vielleicht nicht mehr ganz so ernst nehmen, weil sie eben nicht alle modernen Medien und Prozesse kennen. Hier sehe ich jedoch keinen kritischen Handlungsbedarf.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr kalt, wenig kommunikativ. Es wird sehr viel Druck ausgeübt und nicht geschaut was ist wirklich realisierbar. Wie es den Mitarbeitern geht ist absolut nicht wichtig. Der Mitarbeiter hat zu funktionieren und zwar sofort und schnell! Bei anderen Kollegen wird jedoch mit anderem Maß gemessen. Man wundert sich doch sehr warum andere Arbeitsverweigerung betreiben dürfen und das völlig ok ist, oder auch gern mit Füßen auf dem Tisch am Handy tippen dürfen, ohne dass es auch nur die kleinste Konsequenz hat.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind sehr alt und in die Zeit gekommen. Hier könnte an einigen Stellen mal etwas Geld in eine Renovierung fließen. Gut sind jedoch die schönen Teeküchen in der Verwaltung. Die Fenster sind leider sehr alt und führen im Winter und Sommer zu sehr kalten und warmen Büros. Ist für einen Fensterhersteller jetzt nicht das optimalste Aushängeschild. Auch die Kantine könnte etwas mehr als einen neuen Anstrich vertragen. Die IT sorgt für gute technische Ausstattung. Darauf ist Verlass. Es gibt ausreichend Parkplätze in der Nähe des Gebäudes.
Kommunikation
Der Ton ist oft sehr rauh und unfreundlich. Ein Lob zu bekommen ist quasi ein sechser im Lotto, egal wie sehr man sich abstrampelt. Mit Tadel oder einem schnippischem Kommentar hingegen wird nicht gegeizt. Der Informationsfluss seitens der Geschäftsleitung ist OK, könnte aber deutlich besser sein. Vor allem menschlicher.
Gleichberechtigung
Hauptsächlich männliche Kollegen, durchaus auch gern mal derbe Sprüche gegen Frauen. Meist aber nicht ernst gemeint. Etwas feinfühlige Menschen könnten jedoch irritiert sein. Hauptsächlich männliche Führungskräfte, das ist aber in den meisten Unternehmen so.
Interessante Aufgaben
Es würde eine ganze Menge interessanter Aufgaben geben, wenn man dafür mal Luft bekäme...
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback, wir wissen Ihre Offenheit zu schätzen.
Um genauer zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen Sie in welcher Situation gemacht haben, möchte ich Sie gerne für ein vertrauliches Gespräch mit mir unter der Telefonnummer 05202/491-326 einladen. Darauf aufbauend können wir Ihren Kritikpunkten konkret nachgehen und Veränderungen anstoßen bzw. in die Wege leiten.
Ich freue mich über eine Rückmeldung von Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen Dr. Christoph Strunk
Gehalt und Leistung passen nicht
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bröttchenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel und schwere Arbeit... Die Zeit und Leistung die du bringen musst, passt nicht mit dem Gehalt. 1.Arbeitsstelle nach BE.... Ich habe in Marktkauf als Neueinsteiger und ohne Berufserfahrung gleich im ersten Jahr weniger und leichter gearbeitet; aber mehr verdient wie in BE Bauelemente. Und Ich war 12 Jahre bei BE Bauelemente
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld
Arbeitsatmosphäre
Die war ganz gut...Aber nur unter den Mitarbeitern. Die Führungskräfte haben viel kaputt gemacht.
Image
Kein gutes...
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche... Im Sommer bis 12 Uhr Nachts arbeiten in der Spätschicht
Karriere/Weiterbildung
Nicht als Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Bürgergeld lohnt sich mehr... Ich war kein Tag krank. Habe jeden 2. Samstag gearbeitet... Das entspricht ein Jahresgehalt mit Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld und sonstigen Prämen...28.730 €
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen das sehr ernst.
Wir bedauern es, dass Sie diese Erfahrungen bei uns gemacht haben. Damit wir ggf. Maßnahmen für Veränderungen anstoßen können, möchten wir noch genauer verstehen, welche konkreten Erfahrungen Sie gemacht haben. Hierzu lade ich Sie gerne für ein vertrauliches Gespräch mit mir unter der Telefonnummer 05202/491-326 ein.
Mit freundlichen Grüßen Dr. Christoph Strunk
Ein sehr schlechter Arbeitgeber. Kann ich jedem nur von abraten. Mobbing wird toleriert. Schlechter Betriebsrat!!!!
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback.
Jedoch teilen wir Ihre subjektive Wahrnehmung so nicht.
Im Einzelnen können wir von uns als Unternehmen behaupten, dass
- Mobbing - in unserem Haus niemals einen Platz gefunden hat - Chefetage - Ihre Aussage dazu entbehrt jeglicher Grundlage. Gefreut hätten wir uns über ein konkretes Feedback. Nur so kann man auch Verbesserungen vornehmen. - Lästereien ohne Ende, statt zu arbeiten - Meinungsverschiedenheiten unter Menschen lassen sich leider beruflich als auch privat nicht immer vermeiden. - Schlechte Arbeitszeiten - das Schichtmodell ist in Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung entwickelt worden und spiegelt somit auch die Belange unserer Mitarbeiter wider. - Weiterbildung/Karriere - weiterbildungswillige Mitarbeiter bekommen von uns jegliche Unterstützung, um sie auf ihren persönlichen Entwicklungsweg in unserem Hause von Übernahme neuer Herausforderungen und mehr Verantwortung gut vorzubereiten. - Kollegenzusammenhalt - wird bei uns im täglichen Miteinander großgeschrieben und jeder einzelne kann dies leben. Gemeinsam Erfolg haben ist bereichernd für jeden einzelnen und im Team, ansteckend, motivierend und macht Lust auf mehr.
Auch an unseren gemeinsamen Erfolgen lassen wir unsere Belegschaft jedes Jahr partizipieren.
Wir bieten und stehen Ihnen gerne jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung, um mögliche Missverständnisse auszuräumen. Sie erreichen uns für ein vertrauliches Gespräch unter der Telefonnummer 05202/491-326. Melden Sie sich - Wir freuen uns auf Sie.
Ihr Team Personal
Es gibt keine Firma ohne Defiziete.
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Image
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Studienangebote oder Seminare - man muss nur danach fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ob Recycling der Profile bis zum Holzmesser auf dem Brötchenwagen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Work-Life-Balance
40 Stunden Woche aber Gleitzeit. Lässt sich eigentlich gut einteilen. Aber müssen 40 Stunden wirklich noch sein?
Karriere/Weiterbildung
Solange es kein Geld kostet
Gehalt/Sozialleistungen
Da kann man sich wirklich nicht beschweren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gar keins
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr stark auf die Abteilung an. Wir haben das beste draus gemacht
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne geben. Versprechungen werden nicht eingehalten und Erwartungen nicht richtig kommuniziert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BE BAUELEMENTE GmbH in Leopoldshöhe gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden keinerlei Weiterbildungen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
War das einzige relativ Positive, das Gehalt kam pünktlich.