Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter:innen, die bei BE Bauelemente eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
5 Auszubildende empfehlen BE Bauelemente als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Top Stimmung im Büro :)
Vielleicht ein Bestellsystem für die Kantine wäre ganz nett.
Mega gute Stimmung auch unter den Azubis selber und ein rücksichtsvoller Umgang.
Wer sich anstrengt und Einsatz zeigt, wird garantiert übernommen, und hat auch gute Chancen schnell mehr Verantwortung übernehmen zu dürfen.
Durch das Gleitzeit-System hat man viele Freiheiten und die meisten Abteilungen sind auch recht entspannt, wenn man mal früher gehen muss aufgrund eines Termins oder so.
Das Gehalt ist definitiv genug im Vergleich zu anderen Azubis und es gibt auch diverse Zusatzleistungen.
Die Ausbilder sind unterstützend und können einem viel beibringen. Auch zu Themen der Berufsschule bekommt man bei Bedarf genug Hilfe.
Die Stimmung ist eigentlich immer gut, natürlich gibt es mal schlechte Tage, aber selbst da hat jedes Verständnis für.
Manchmal etwas monotone Arbeit aber so ist das eben in der Ausbildung.
Man wechselt regelmäßig die Abteilung und lernt dadurch das Unternehmen aus verschiedenen Blickwinkeln zu sehen.
Man ist natürlich immer noch ein Azubi und man wird hin und wieder etwas auf den Arm genommen, allerdings bleibt der Umgang immer respektvoll so lange man auch respektvoll bleibt.
Auf wünsche der azubis eingehen, besonders im Rahmen der Abteilungsverteilung, sodass man alle Abteilungen auch einsehen kann
Andere Azubis und Kollegen sind nett, jedoch keine Angebote für Pausen oder so
Für andere azubis Übernahme möglich, bei mir jedoch nicht laut Arbeitgeber obwohl Personal benötigt wurde
Zwar 40 Stunden aber gleitzeit
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Veraltete Büros, für azubis während corona keine Homeoffice Möglichkeit
In den Abteilungen nur gleiche Aufgaben, jedoch viele Abteilungen kennengelernt
Die Kollegen sind Respektvoll jedoch nicht alle Abteilungsleiter. Wünsche werden ignoriert
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
herzlichen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Uns liegt das Thema Ausbildung besonders am Herzen. Es ist für uns sehr bedauerlich, dass Sie die von Ihnen geschilderten Erfahrungen gemacht haben. Gerne möchten wir deshalb die Gelegenheit nutzen, auf die von Ihnen angeführten Punkten einzugehen:
Der Einsatzplan im Rahmen der Ausbildung dient der zielgerechten Steuerung der Ausbildung. Aufgrund unserer Größe und der damit einhergehenden Anzahl an Abteilung ist es leider nicht möglich, dass Auszubildende alle Abteilungen durchlaufen – allerdings werden die für die kaufmännische Ausbildung maßgeblichen Abteilungen von allen Auszubildenden durchlaufen und somit die Vorgaben des IHK-Rahmenplans umgesetzt.
Eine Übernahme nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung ist bei uns unter der Prämisse möglich, dass die Leistungen (betrieblich wie schulisch) unseren Anforderungen entsprechen. Sollte dies nicht der Fall sein können wir leider kein Übernahmeangebot unterbreiten.
Die Entlohnung unserer Auszubildenden ist orts- und branchenüblich und sieht aktuell folgende Staffelung vor:
1. Ausbildungsjahr: Brutto 1.050 Euro/Monat
2. Ausbildungsjahr: Brutto 1.150 Euro/Monat
3. Ausbildungsjahr: Brutto 1.250 Euro/Monat
Zu der monatlichen Vergütung kommen im Jahr Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ggf. eine Sondergratifikation – und darüber hinaus noch Prämien für besonders gut abgeschlossene Abschlussprüfungen (bis zu 1.000 Euro brutto).
Um genauer zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen Sie gemacht haben, möchte ich Sie gerne für ein vertrauliches Gespräch mit mir unter der Telefonnummer 05202/491-326 einladen. Darauf aufbauend können wir Ihren Kritikpunkten konkret nachgehen und Veränderungen anstoßen bzw. in die Wege leiten.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Der Brötchenwagen.
Der Geschäftsführung ist sehr angenehm und ist sich auch nicht zu schade mit einem zu quatschten, sehr angenehm!
Umgang mit Problemen der Azubis.
Kommunikation zwischen dem Ausbilder und der aktuellen Abteilung .
Nicht Einhaltung des Rahmenplan.
Keine klaren Aussagen/Kommunikation
Kommt ganz auf die Abteilungen an, wo man ist.
In den meisten Abteilungen ist die Stimmung gut. Zwischen uns Auszubildenden und den Ausbildern war die Stimmung oft angespannt und nicht gut.
In meiner Ausbildung haben ich und auch die anderen Azubis aus meinem Lehrjahr nicht alle Abteilung gesehen (trotz Rahmenplan, der vorsieht, dass man jede Abteilung durchläuft)
Irgendwann wird man dann für die Ausbilder zum Dulli für alles. Bedeutet: man muss alles mögliche für die Ausbilder erledigen.
Wenn man alle Abteilungen durchlaufen würde, wäre diese gegeben.
Liebe/r ehemalige/r Auszubildende/r,
zunächst möchten wir uns für Ihr Feedback bedanken. Wir nehmen dieses sehr ernst!
Die Ausbildung liegt uns sehr am Herzen und ist zudem ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie die von Ihnen geschilderten Erfahrungen gemacht haben.
Während der gesamten Ausbildung ist der IHK-Rahmenplan maßgeblich für uns und an diesen halten wir uns auch. Allerdings kann es schon mal vorkommen, dass aufgrund von eigenen personenspezifischen Umständen gewisse Anpassungen an den vorab ausgearbeiteten Einsatzplan vorgenommen werden müssen. Jedoch erfolgen diese immer innerhalb der Vorgaben der IHK. Auch stehen wir im Austausch mit unseren Auszubildenen zur Besprechung.
Um genauer zu verstehen, welche konkreten Erfahrungen Sie nun wirklich gemacht haben, möchte ich Sie gerne für ein vertrauliches Gespräch mit mir unter der Telefonnummer 05202/491-326 einladen. Darauf aufbauend können wir Ihren Kritikpunkten konkret nachgehen und Veränderungen anstoßen bzw. in die Wege leiten.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Christoph Strunk
Personalreferent
Wie oben beschrieben Top!
Neben einer abwechslungsreichen Ausbildung wird dir ebenfalls die Möglichkeit auf ein duales Studium geboten.
Durch die Gleitzeit bin ich mit meiner Arbeitszeit total zufrieden und freue mich, wenn ich mir mit meinen Überstunden mal einen Tag frei nehmen kann.
Die Ausbildungsvergütung ist aus meiner Sicht total in Ordnung und ist soweit ich das beurteilen kann ungefähr durchschnittlich. Klar findet man im näheren Umfeld immer Betriebe, die besser bezahlen, aber daran darf man sich nicht orientieren.
Aus meiner Sicht haben wir hier ausschließlich sehr kompetente Ausbilder,
die wissen, wie sie mit einem umzugehen haben und einen bei Laune halten.
Spaß steht an erster Stelle. Anders würde es auch nicht funktionieren, da man mit seinem Umfeld bei der Arbeit mehr Zeit verbringt, als mit seiner eigenen Familie und seinen Freunden. Das Arbeitsklima ist einfach ausgelassen.
Die Ausbilder lassen dich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bearbeiten und schenken dir viel Vertrauen. Man bekommt unfassbar viele Freiheiten und wird trotzdem an die Hand genommen. Leerlauf an manchen Tagen kommt vor und ist total legitim.
Einem wird viel Abwechslung geboten und es stehen immer wieder neue Projekte an.
Bei BE Bauelemente wirst du immer mit respektvollem Verhalten behandelt. Sei es Jung oder Alt, ob Azubi oder Geschäftführung... Für mich ist es ein Arbeiten auf Augenhöhe, mit wenig Hierchachien!
-Persönlichkeit wird geschätzt und gefördert, man kann am Arbeitsplatz man selbst sein
-Homeoffice und verantwortungsvoller Umgang mit Corona
-Gerechtes Verhalten von Vorgesetzten, auch im Konflikt
Es frustriert teils wenn sich kaum ein Mitarbeiter mit seinem Arbeitgeber identifizieren kann
Es sollte im Außenauftritt klarer kommuniziert werden, dass BE ein cooler Arbeitgeber ist.
Variiert je nach Abteilung. Die Abteilungen welche ich in meiner Ausbildung durchlaufen durfte haben sich super Verstanden.
Wer will kann aufsteigen, es sind und werden genug Stellen frei. Der Wille ist die Voraussetzung für jeden Aufstieg.
Gleitzeit soweit es von der Abteilung her möglich ist. Spontan einen Tag Urlaub einreichen geht auch bei Einverständnis der Abteilung. Daran können sich andere Arbeitgeber die immer noch im "9 to 5" Rythmus arbeiten ein Beispiel dran nehmen.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre, man muss aber nicht am Hungertot nagen. Die Vergütung liegt im guten Durchschnitt.
Meiner Erfahrung nach ist es das Ziel der Ausbildungsbeauftragten im Unternehmen, die Azubis ideal auf Ihre Prüfungen oder Ihren späteren Werdegang vorzubereiten. Ausnahmen bestätigen hier eher die Regel.
Wenn die Zeit ist, muss ein Späßchen auf der Arbeit mal sein.
Vielfältig. Wer viel Anfassen will wird dabei gefördert. Wer sich permanent gegen Neuerungen oder Anpassungen wehrt, hat logischerweise auch kein breit gefächertes Tätigkeitsspektrum.
Monotone Aufgaben müssen, wie in jedem anderen Unternehmen auch, erledigt werden. Die Vorgesetzten geben sich aber Mühe keine Einzelpersonen in Arbeit untergehen zu lassen.
9/10 Mitarbeiter haben Respekt vor jedem Angestellten. Das Gefälle zwischen Verwaltung und Produktion lebt nur die Minderheit der Mitarbeiter aus. Allgemein ist der Umgang je nach Abteilung Menschlich bis hin zu familiär.