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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Transparenz als Wert nicht gelebt

2,0
Bewerber/inHat sich 2024 als HR-Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wie lief der Prozess?

1. Gespräch fand mit dem CEO statt. Dieses fand per Video Call statt. Das war sehr angenehm und wertschätzend.
2. Gespräch war direkt mit dem CEO, CTO und COO. Dieses Gespräch war ein wenig bizarr. Alle drei saßen mit ihrem Laptop im Gespräch. Die ersten 20 Minuten habe ich mich hauptsächlich mit dem COO unterhalten - der CTO hat mich während ich mich vorgestellt habe nicht angesehen. Stattdessen tippte er auf seinem Laptop herum. Vielleicht hat er sich Notizen gemacht, ich weis es nicht. Die Atmosphäre war für mich jedenfalls unangenehm.

Nach dem Gespräch, kam in der selben Woche freitags die Frage, ob ich mir Gedanken machen könnte, was meine Gehaltsvorstellung ist und ob ich im Juli anfangen könnte. Ich antwortete direkt montags. Anschließend hörte ich zwei Wochen nichts mehr. Ich schrieb nochmals und bat um eine Rückmeldung - keine Antwort. Ein paar Tage später, schrieb ich nochmals, dieses Mal einer anderen Person. Doch auch hier keine Reaktion. Dafür, dass sie Transparenz als Wert leben wollen, war diese Erfahrung alles andere als transparent, geschweige denn respektvoll. Selbst wenn gerade eine sehr beschäftigte Zeit ist, sollte eine Rückmeldung, die max. 5 Minuten dauert, drin sein.

Bis heute (fast zwei Monate nach dem zweiten Gespräch) habe ich noch immer keine Rückmeldung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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