Entscheidend ist: Tickst Du wie die Kultur oder nicht?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Feedback ist absolut wichtig & wird immer gehört. Alle, die etwas anderes behaupten, lügen! Man kann alles offen ansprechen, muss aber halt auch mit der Reaktion umgehen können.
- Hunde im Büro sind willkommen
- Homeoffice möglich
- Remote ist möglich (je nach Stelle natürlich)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
- Gehalts- und Positionsstrukturen fair + transparent einführen
- mehr Energie einsetzen, um Feedback (egal von wem) direkter und zeitnah umzusetzen
- offener im Team kommunizieren, wenn Ziele oder Themen noch nicht zu 100% klar sind, damit keine unnötigen Enttäuschungen auftreten
- besser im HR hinschauen, damit Leute wirklich verstehen: Auf die Kultur muss man Bock haben und etwas erreichen wollen!
Arbeitsatmosphäre
Man kann Späße miteinander machen, aber auch ehrlich zueinander sein. Natürlich liegt in der Arbeitsatmosphäre immer auch ein Stück Vertrauen zueinander, was man sicher bisschen verbessern kann.
Kommunikation
Meetings können sicher effizienter gestaltet werden, aber die Organisation achtet sehr darauf, dass Informationen bei jedem ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viel zu tun. Manche haben zu viel, manche vllt. sogar zu wenig. Wenn man einen "einfachen" Job sucht, ist hier man hier sicher falsch. Man muss sich bewusst sein, dass viel aufgebaut und gemacht werden muss. Wenn man darauf keinen Bock hat, sollte man es gleich lassen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab nicht immer gute Leader, keine frage. Aber shit happens. Wenn es eine Sache gibt, auf die man sich verlassen kann: Die Vorgesetzten schauen kritisch auf sich selbst und vor allem die Unternehmensführung. Wenn man mit Aufrichtigkeit Feedback gibt, wird das gehört. Verbesserungswürdig wäre, daraus konkret und zeitnah etwas zu machen.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit, egal welche Position, mitzugestalten. Wenn man das nicht nutzt, ist es so.
Gleichberechtigung
Mir fällt kein Grund ein, warum es keine Gleichberechtigung geben sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Organisation schätzt diese sehr.
Arbeitsbedingungen
Nach einer Modernisierung vor ein paar Jahren ist alles auf einem guten Level. Die Laptops könnten manchmal vllt. regelmäßiger ausgetauscht werden, da sie doch das ein oder andere mal an ihre Grenzen kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich glaube das ist verbesserungswürdig. Aber das ist auch eine strategische Frage meiner Meinung nach. Zumindest wird nichts behauptet, was nicht stattfindet.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache. Könnte man vllt. fairer und strukturierter angehen.
Image
Ich glaube das ist sehr Gemischt, weil viele ex-mitarbeiter einen "brass" haben. Auch seitens der Kunden ist das gemischt. Ich denke aber, dass die Unternehmensführung verstanden hat, vor allem auf Kundenseite besser hinzuhören. Die Führung ist extrem selbstkritisch.
Karriere/Weiterbildung
Man muss das aktiv ansprechen und ansteuern. Klar wäre es schöner, wenn man es proaktiv bekommt, das ist aber nicht der Fall. Aber ich habe schon von vielen mitbekommen, dass z.B. ein Fernstudium finanziert, Weiterbildungen oder auch Beförderungen stattfinden.