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Beautyhills 
Cosmetics 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Beautyhills Cosmetics die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Beautyhills Cosmetics
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Beautyhills Cosmetics
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    45%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen gibt es hier nicht , man spricht von Fairness aber das sucht man vergebens

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gestaltet sich sehr schwierig

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist nicht vorhanden. Jeder ist auf den eigenen Vorteil bedacht, und es wird gerne hinter dem Rücken gelästert. Dies führt zu Misstrauen, mangelndem Teamgeist und einem schlechten Arbeitsklima

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf private Termine, insbesondere am Wochenende, wird keine Rücksicht genommen. Es gibt kaum Freiräume für persönliche Angelegenheiten, was zu einer ständigen Belastung und fehlender Erholung führt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten des Vorgesetzten ist Anfangs freundlich und positiv, ändert sich jedoch schnell ins Negative. Nach kurzer Zeit zeigt der Vorgesetzte komplettes Misstrauen, es fehlt an klarer Kommunikation, und wirkt zunehmend demotivierend. Kritik wirkt oft unsachlich und teils beleidigend geäußert, was das Arbeitsklima stark belastet. Statt Unterstützung und Führung gibt es nur Misstrauen und unnötigen Druck .

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Macht einen auf Dauer nicht glücklich

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