4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nie eine Antwort auf meine Bewerbung bekommen
Bewerber/inHat sich 2020 als Online-Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ist halt schade, wenn man sich Mühe gibt mit den Texten, die im Online-Bewerbungsprozess gefragt werden und dann nie eine Rückmeldung dazu bzw. zur Bewerbung kommt (ca. 3 Monate her). Eine Absage ist ja nicht schlimm - es wäre nur schön gewesen, man hätte mir geantwortet.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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No Answer - No positive feedback
Bewerber/inHat sich 2020 als Head Of Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
anwser, even if its negative.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Kein Feedback gegeben. No feedback given.
Bewerber/inHat sich 2020 als intern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
No contact was made on the part of the employer. A "not a fit" indicator on the recruiting website is not sufficient. As the position pertained to an internship in the HR-Profession, I would encourage the employer to observe the best practices in HR. This would include feedback, even if in the form of an automatically generated email. As this company does not observe the simplest best practices of the profession, it makes it a particularly questionable company for any kind of internship.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Leere Worte, statt Taten. Unprofessionelles Bewerbermanagement.
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf JEDE Bewerbung antworten - hat was mit Wertschätzung zu tun, denn ein Bewerber verbringt viel Zeit damit, sich Informationen über die Firma zu beschaffen und eine Bewerbung bestenfalls zu erstellen.
Eine Eingangsbestätigung ist das Mindeste, eine ausbleibende Reaktion respektlos. Ach ja, die Stellenanzeige ist mittlerweile deaktiviert und der Bewerber hat noch immer keine Info.
Setzen, sechs. Da ist noch viel Luft nach oben.
Tipp: nicht nach außen als fancy-startUp auftreten, wenn sie es nicht einhalten können „fancy“ zu sein.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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