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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Be efficient-aber bitte genauso, wie es beck passt, ansonsten ciao!
Verbesserungsvorschläge
Einen Bewerber zu einem Gespräch einzuladen, welches man dann krankheitsbedingt verschiebt, ist absolut kein Problem. Problematisch finde ich, dass beck erwartet, dass der Bewerber zwei bzw drei Tage später kurzfristig Spalier steht. Dies ist tatsächlich nicht immer, vor allem wenn Kinder im Spiel sind, oder man andere Gespräche/Termine extra verlegt hat, um das Gespräch bei beck wahrzunehmen, möglich. Es zeugt nicht von sonderlich viel Respekt dem Bewerber gegenüber, sich nicht einmal die Mühe zu machen, einen geeigneten neuen Termin zusammen zu eruieren, zumindest eine Woche Vorlauf könnte man dem Bewerber geben. Die Verschiebung wurde schließlich durch beck verursacht. Schade, aber gut, dass es so gekommen ist. Hier scheint einiges im Argen zu sein. Defintiv kein Arbeitgeber, wo ich arbeiten möchte.