33 Bewertungen von Bewerbern
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interne Bewerbungsprozesse einführen!
Qualifikationen kennen!
Antworten!
Und nicht sechs Mal für die selbe Stelle über die Arbeitsagentur zur Bewerbung auffordern - ohne Qualifikation zu berücksichtigen, ohne Antwort, ohne Reaktion auf Nachfass-E-Mails!
Im Abstand von 4 Wochen hatte ich mich am Jahresanfang auf 2 interessante und augenscheinlich sehr gut passende Stellen beworben. Nach einer Eingangsbestätigung passierte jedoch gar nichts mehr.
Nach 4 Wochen erreichte ich die zuständige Beraterin mehrfach nicht. Als ich dann doch mal jemanden am Telefon hatte (sehr freundlicher Herr) hinterlies ich eine Rückrufbitte. Er sicherte mir zu, dass ich umgehend von der Beraterin zurückgerufen würde. Leider kam am Folgetag nur eine Standard Email, dass sich der Prozess noch hinziehe.
Ok, kein Problem. Ich versuchte nach Wochen weiter erfolglos telefonisch die Beraterin zu erreichen.
Nach über 3 Monaten kamen dann zeitgleich 2 Standard-Absagen.
Ich möchte mir nicht einbilden eine besondere Behandlung zu verdienen, aber es ging hier um 2 hochrangige Stellen und nicht um einen Aushilfs-Nebenjob! "Respektvoll" und "professionell" kenne ich als Attribut leider nur von anderen Personalberatungen - nicht von BECKER.
Beziehungen (ok, wir hatten bisher keine) sind ja meist wechselseitig und ich werde mich in meiner neuen Position stets daran erinnern, BECKER definitiv nicht für die Personalsuche in Erwägung zu ziehen!
Die Besprechung per Videogespräch empfand ich sehr positiv, jedoch war die Übertragungsqualität teilweise nicht so gut, mag anscheinend an der schwachen Internetgeschwindigkeit liegen. Hier sollte evtl. eine schnelle Leitung gewählt werden. Bei beiden Gesprächen ruckelte es ab und zu.
Im Ergebnis bin ich mit dem Verlauf sehr zufrieden. An entsprechenden Stelle hätte ich mir eine etwas schnellere Rückmeldung gewünscht.
Ich habe bereits einige negative Erfahrungen mit Headhunter und Personalagenturen gemacht. Diesmal wurden meine Erwartungen erfüllt. Ich wollte meine Führungsverantwortung weiter ausbauen und habe mit meinem Berater bei Becker + Partner ins Schwarze getroffen. Er konnte meine Vorstellungen sehr gut erfassen und bereits nach einigen Wochen genau die Position finden, die genau auf mich gepasst hat.
Der Bewerbungsprozess war klar strukturiert und die Kommunikation zu jedem Zeitpunkt möglich, auch wenn die Reaktion zum Teil etwas schneller hätte erfolgen können.
Eigentlich sollte man meinen, dass es im Zeitalter der elektronischen Post ein Klacks wäre, dem Bewerber zumindest mal eine automatisch erstellte Eingangsbestätigung über den Erhalt der Unterlagen zukommen lässt.
Nein, nicht so bei der BECKER+PARTNER Personalberatung Mittelstand. Hier wird der Bewerber noch immer im Unklaren gelassen, selbst wenn es heute noch nicht einmal eine Briefmarke kostet.
Ich befürchte, den Bezug auf Mittelstand hat man hier zu wörtlich genommen und ist in der Mitte stehengeblieben. Spitzenleistung ist das bestimmt nicht und wirft nicht nur für mich Fragen im Bezug auf die Glaubwürdigkeit solcher Auszeichnungen wie „Beste Mittelstandsdienstleister der Wirtschafts Woche im Bereich Personalberatungen" oder "Top-Consultant" auf. Aber wie so oft zeigt sich auch hier: die Außenwirkung zählt, wie verrottet es im Inneren es Apfels aussieht ist vollkommen egal.
Bitte weiter so
Ich habe über 3 Monate keine Rückmeldung (nur Eingangsbestätigung) erhalten. Dieser Umgang mit Bewerbern ist rücksichtslos und alles andere als respektvoll. Im Bewerbungsprozess sollten beide Seiten professionell miteinander umgehen, was hier definitiv nicht der Fall ist.
Fazit: keine Bewerbung mehr und keinen Auftrag zur Suche von Personal erteilen!
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