Arbeitgeber mit Aufstiegs-Chancen für jeden, der möchte und was dafür tut
Gut am Arbeitgeber finde ich
...dass Ideen gewünscht sind und respektiert werden, zum Teil auch honoriert über die Becker Wertvolltonne.
Das zeigt, dass der Arbeitgeber Becker Umweltdienste sich stets weiterentwickelt, und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Möglichkeit zur Weiterentwicklung ebenfalls vom Unternehmen bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Offenheit gegenüber technischem Fortschritt (da können kleine Hilfsmittel für wenig Geld, eine große Arbeitserleichterung und Steigerung der Effektivität bedeuten)
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine angenehme Fehlerkultur, sodass lieber gemeinsam Fehler oder falsche Entscheidungen ausgebügelt werden, anstatt Aufgaben aus Angst vor Fehlern zu ignorieren oder Entscheidungen gar nicht erst zu treffen. Gemeinsame Aktivitäten innerhalb der NL und abseits vom Arbeitsplatz machen die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm.
Kommunikation
Aufgrund einer flachen Führungshierarchie werden Entscheidungen für Konzernverhältnisse relativ zügig getroffen und klar kommuniziert. Aufgabenverteilungen sind (auch unter Berücksichtigung der beruflichen Vorstellungen und Ziele der MA) klar geregelt und kommuniziert. Bei zwischenmenschlichen Problemen wird immer versucht, notfalls auch mit Führungskraft und allen Beteiligten an einem Tisch, Lösungen zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Unkollegiale Kolleginnen/Kollegen gibt es immer und überall. Hier bilden sie die Minderheit, sodass der Kollegenzusammenhalt sehr in Ordnung ist. Auch niederlassungsübergreifend wird unter die Arme gegriffen.
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit und Überstundenkonto ist für jeden die eigens gesetzte Work-Life-Balance zu realisieren.
Auch mit Familie sind Führungspositionen bei Becker Umweltdienste möglich und gut vereinbar. Für mich hat meine Arbeit einen hohen Stellenwert im Leben, daher ist diese Trennung nicht unbedingt erforderlich, da "Life" bei einem guten Arbeitsklima und gefundener Erfüllung in seinen beruflichen Tätigkeiten auch auf Arbeit stattfindet.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat die flache Führungshierarchie den Vorteil, dass bei Problemen immer ein offenes Ohr da ist - auch nach eigentlichem Dienstschluss.
Sollte mal wirklich nicht gleich spontan Zeit frei sein, bekommt man dieses offene Ohr spätestens einen Tag darauf.
Aufgaben und Vertretungsregelungen sind klar definiert und deutlich kommuniziert. Die positive und entwicklungsfördernde Fehlerkultur wird von ganz oben bis ganz unten gelebt.
Interessante Aufgaben
Meiner Ansicht nach liegt das bei jedem Menschen selbst. Eine offene Kommunikation über berufliche Zukunftswünsche und ehrliche Rückmeldung zu den eigenen Arbeitsaufgaben erleichtert es sowohl Arbeitgeber/-in und Arbeitnehmer/-in, die Arbeitsplätze interessant zu gestalten und mit dem Job zufrieden und glücklich zu werden.
Außerdem bieten die zahlreichen Abteilungen in der Verwaltung und die Vielfalt der verschiedenen Fahrzeuge im Fuhrpark für jeden die Möglichkeit, das passende für sich zu finden.
Gleichberechtigung
Die hohe Anzahl der weiblichen Führungskräfte bei der Becker Umweltdienste GmbH spricht für sich.
Neue Mitarbeiter/-innen müssen sich in jedem Unternehmen erst einarbeiten und beweisen - dies geschieht hier von Anfang an mit Respekt und abgestimmten Einarbeitungsplänen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen älterer Kollegen wird sehr geschätzt und die Einarbeitung von Nachfolgerinnen/Nachfolgern wird von langer Hand geplant, sodass dieses Wissen nicht schwindet. Wiederum schätzen die älteren Kolleginnen/Kollegen auch die jüngeren Kolleginnen und Kollegen und stehen damit einer Weiterentwicklung nicht im Weg.
Arbeitsbedingungen
PC-Arbeitsplätze sind modern und mit allem eingerichtet, was man zum Arbeiten braucht.
Der Fuhrpark wird in großen Schritten erneuert. Dienstleistungen wie Fahrzeuginstandsetzungen, Containerreparaturen/-prüfungen und Schulungen finden alle intern vor Ort statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel getan.
Karriere/Weiterbildung
Bei Weiterbildungsangeboten gibt es im Bereich der Verwaltung Luft nach oben. Doch wer sich selbst Weiterbildungsmöglichkeiten sucht, wird auch immer vom Arbeitgeber unterstützt.
Für das gewerbliche Personal bleiben bei dem Thema Weiterbildung keine Wünsche offen. Alle erdenklichen Scheine (Stapler, Erdbaumaschinen etc.) und auch die Kosten der Module für Berufskraftfahrer (zeitlich und geldlich) werden durch das Unternehmen übernommen.