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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Finger weg

1,6
Bewerber/inHat sich 2015 als Leiter Fertigung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hinhaltetaktik über Wochen, beim 2. Gespräch wurde einem unter der Haustüre eine andere, minderwertige Stelle angeboten, Gespräche ohne Wissen der Personalleiterin vom Mutterkonzern.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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