2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Familiär auf Augenhöhe, angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image ist bekannt und beliebt in der Region.
mehr ist im Handel nicht möglich, es wird alles getan um den Wünschen der Mitarbeiter nach zu kommen immer im Rahmen dessen was im Einzelhandel möglich ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, fairer kollegialer Umgang untereinander, was nicht bedeutet das es auch mal zu Unstimmigkeiten kommt was aber im normalen Geschäftsbetrieb dazu gehört.
Ältere Kollegen werden geschätzt und fair behandelt.
Es wird sich sehr viel Mühe gemacht die Arbeitsbedingungen auf ein modernes Maß zu bringen hier ist sicherlich noch etwas Luft nach oben, aber es sind alle Mittel vorhanden die benötigt werden, diese müssen nur genutzt und Schwachstellen angesprochen werden, dann wird auch schnell versucht diese zu beheben. Im großem und ganzen absolut in Ordnung.
Wie in vielen Unternehmen bekommt man die Informationen die benötigt werden, oftmals auf Nachfrage frei nach dem Motto Informationen sind Hol- und keine Bringschulden.
Hier gibt es ncihts zu bemängeln, mehr geht immer.
Hier können Sie bis zu Ihrer Rente arbeiten. Hohe Identifikation mit dem Unternehmen wird gelebt. Lange Zugehörigkeit und ein junges Durchschnittsalter der Belegschaft ist kein Gegensatz in diesem Unternehmen.
Die Gehälter stehen nicht im Einklang mit dem Image und dem Arbeitsaufwand!
Die junge Generation ist nun im Unternehmen. Modernere Strukturen und technische Hilfsmittel müssen nun eingesetzt werden.
Abteilungsintern bisweilen gut bis sehr gut. Zwischen den Abteilungen die üblichen Störungen.
Image wird von langjährigen Mitarbeitern getragen. Ostwestfälische Herkunft und der Vergleich zur Beckhoff-Gruppe erledigt den Rest.
Hoher Einsatz wird mit Flexibilität belohnt. Aber der hohe Einsatz hat seinen Preis zu lasten der Life-Balance
Nach der Ausbildung haben sie Ihr Ziel erreicht. Kommen Sie von ausserhalb, haben Sie gute Chancen auf eine (Leitende)Position. Alternativ bleiben Sie sehr lange im Unternehmen und überleben die (geringe) Mitarbeiterfluktuation und werden auf Grund Ihrer Erfahrungen eingesetzt.
Der Anspruch der Konsumgüter aus dem Verkauf ist sehr hoch, das Gehaltsgefüge entspricht dem schlechteren Einzelhandel. Gehaltsunterschiede können jedoch eklatant sein. Die Benefits wie Einkaufsgutschein zu Weihanchten, VL Beteiligung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld können das Defizit nicht ausgleichen.
Wenn es drauf ankommt, werden große Aufgaben gemeinsam bewältigt. Als Neuling gilt es sich zu beweisen.
Die Aufgaben werden dem Alter angepasst. Ältere Kollegen werden bei körperlicher Arbeit durch junge Leute unterstützt.
Leitende Angestellte überwiegend freundlich. Geschäftsführung dauerhaft launisch.
Unter Kollegen freundlich, höflich, ehrlich.
Hier wird Gleichberechtigung gepredigt, jedoch Mütter mit einem starken Sozialdrang zu Ihren Kindern haben keine Karrierechance.
Wer sich einbringt, bekommt die Möglichkeit, viele, sehr Facettenreiche Aufgaben zu erledigen.