BEDRA 

GmbH

Bewertung

Lieber ehem. Mitarbeiter/ liebe ehem. Mitarbeiterin,

zunächst danken wir Ihnen für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um eine Bewertung über unser Unternehmen zu verfassen. Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, um auf einzelne Punkte einzugehen.

Jedes Unternehmen wird durch spezielle wirtschaftliche Lagen und weitere externe Faktoren beeinflusst. Dies führt fast immer auch zu personellen Veränderungen. Wir freuen uns sehr darüber, dass uns viele Mitarbeiter schon seit vielen Jahre begleiten und mit ihrer Arbeit einen wertvollen Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens beitragen und davon auch profitieren.

Die angesprochene Neueinstellung beruhte auf einer seitens des Mitarbeiters eigenen Kündigung und hat somit die Nachbesetzung erfordert.

Wir versuchen als Unternehmen grundsätzlich den Bedürfnissen des Arbeitnehmers gerecht zu werden und das Arbeitszeitmodell entsprechend zu gestalten. So stimmen sich unsere Teams untereinander ab, um abwechselnd den Freitagnachmittag frei zu haben und für unsere Kunden trotzdem während der Geschäftszeiten erreichbar zu sein. Wie in jedem anderen Unternehmen erfordert eine hohes Geschäftsvolumen ggf. Überstunden, die bei geringerem Arbeitsaufwand entsprechend wieder abgebaut werden können. Zum Führen der Zeitkonten nutzen wir eine digitale HR-Software, in der der Mitarbeiter seine Arbeits- und Urlaubszeiten selbstständig erfasst, sowie Überstundenabbau und Urlaub eigenständig verwalten kann.

Wir haben in unseren Teams und auch teamübergreifend einen sehr guten kollegialen Zusammenhalt, den wir durch zahlreiche Veranstaltungen wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, sowie div. Teamevents gerne unterstützen und weiter ausbauen.

Unsere Führungskräfte bilden wir regelmäßig weiter, um diese entsprechend für ihre Führungsaufgabe zu qualifizieren. Wir sind sehr darauf bedacht einen guten Dialog zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung/den Führungskräften zu pflegen. Hierfür gibt es ein monatliches Mitarbeitermeeting, bei dem die gesamte Belegschaft über Neuigkeiten und zukünftige Aktivitäten des Unternehmens informiert wird, sowie eine regelmäßige offene Sprechstunde bei der Geschäftsführung und wöchentliche Teambesprechungen sowie unseren Mitarbeiter-Newsletter. Wenn der Eindruck entstanden ist, dass der Informationsfluss dennoch nicht ausreichend ist, würden wir gerne im persönlichen Gespräch die Gründe hierfür erfahren, um proaktiv eine Verbesserung herbeiführen zu können.

Wir bieten zahlreiche Benefits, wie eine voll ausgestattete Küche zur Zubereitung der eigenen Mahlzeiten, eine gemütliche Kantine, ein privates Fitnessstudio im Haus zur individuellen Nutzung, Parkplätze auf dem Firmengelände, ein schönes Gartengrundstück für eine entspannte Pausengestaltung und vieles mehr.

Wir stehen Ihnen gerne für einen offenen Austausch zur Verfügung.

Marc Springstein, Geschäftsführer