Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungskräfte machen Mitarbeiter fertig und schlecht. Gute Mitarbeiter sind gezwungen zu gehen!
Beeline schließen
Vorgesetzten machen Mitarbeiter fertig. Viel Wechsel, gute Führungskräfte müssen das Unternehmen wegen Schließung verlassen und andere bleiben und versuchen alle gute Mitarbeiter vom Unternehmen loszuwerden.
Keine Rücksicht auf Mütter, leider nicht familiär
Kein Aufstieg und keine Weiterbildung
Pünktlich ausgezahlt,
Mindestlohn und keine Lohnerhöhung
Viel Plastik
Wird viel gelästert
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt und es gibt keine Aufstiegsmöglichkeit
Vorgesetzten machen langjährige und gute Mitarbeiter fertig und versuchen sie leider mit ihrer Art und Weise vom Unternehmen loszuwerden.
Flexibilität für den Mitarbeiter
Wie oben genannt,
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Bekommen das Minimum an Gehalt.
Gute Mitarbeiter schätzen
Nicht an den Mitarbeitern um jeden Preis sparen wollen
Da ich noch Kontakt zu ein paar der Angestellten habe, habe ich zb mitbekommen, dass beeline alle Filialen geschlossen hat, noch VOR dem durch die Regierung festgesetzten Termin.
Klasse Atmosphäre, ich habe mich immer wohlgefühlt, sowohl Filialleitung als auch Bezirksleitung hatten immer ein offenes Ohr, respektvoller, aber entspannter Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Nach meiner persönlichen Erfahrung kann ich einige der schlechten Bewertungen überhaupt nicht nachvollziehen. Nach der Stelle bei beeline war ich bei einem anderen großen EH-Unternehmen und weiß meine Stelle bei beeline nochmal mehr zu schätzen. Ich würde jederzeit wieder zurück gehen, ohne zu zögern. Was das miteinander angeht, ist es natürlich immer von Filale zu Filiale unterschiedlich und deswegen schwer zu verallgemeinern. Ich habe aber wirklich ausschließlich gute Erfahrungen gemacht, in jeglicher Hinsicht.
Super, wir haben immer aufeinander Rücksicht genommen und die Schichten fair verteilt.
Wie gesagt, nach der Kündigung unserer Store Managerin, habe ich die Stelle übernommen. Sie haben mir die Chance gegeben, obwohl beeline eigentlich nur Filialleitungen mit Erfahrung in dieser Position möchte, deshalb habe ich Anfangs Unterstützung von einer anderen SM bekommen.
Nicht das höchste Gehalt, aber auch nicht das schlechteste. Es gibt so einige große EH-Unternehmen die durchaus schlechter zahlen... Das Bonussystem ist super, da das Ziel, das man erreichen muss, um den Bonus zu erhalten, auch realistisch ist. Auch gibt es Urlaubs-und Weihnachtsgeld.
Man bekommt 50% Mitarbeiterrabatt.
Außerdem gibt es immer wieder Challenages, bei denen jede Filiale versucht zb bei bestimmten Artikeln die besten Zahlen zu erreichen. Das Team der besten Filiale gewinnt dann etwas. Zu gewinnen gab es in der Vergangenheit zb einen Städte-Trip, einen Amazongutschein, Budget für ein Teamevent nach Wahl etc.....
Ziemlich viel Verpackungsmüll, der teilweise nötig ist, teilweise aber auch nicht.
beeline bemüht sich einen Teil zum Umweltschutz beizutragen, so werden zb Bäume gepflanzt, um, die bei Produktion, Lieferung etc. ausgestoßenen Abgase, auszugleichen. Sie arbeiten daran, die Verpackung recyclebar zu machen.
Wir waren wirklich eine kleine Familie und ich vermisse die Zusammenarbeit mit den Mädels sehr. Auch als unsere Filialleitung aus privaten Gründen gekündigt hat und ich die Leitung der Filiale übernommen habe, gab es keinerlei Schwierigkeiten, wir konnten uns immer zu 100% aufeinander verlassen und sind jederzeit füreinander eingesprungen, wenn Not am Mann war. Genauso klasse war die Zuammenarbeit mit unserer Bezirksleitung, und den anderen Filialen in unserer Nähe,... einfach wie eine kleine Familie.
Ein wie ich finde, wichtiger Punkt ist auch, dass nur die Zahlen der gesamten Filiale wichtig sind. Es werden nicht die Verkaufszahlen der einzelenen Mitarbeiter gemessen und dann verglichen. Ich finde das klasse, weil es sonst nur zu Konkurrenzkampf im Team kommt...
Ältere Kollegen wurden behandelt wie alle anderen auch. Nach entsprechender Firmenzugehörigkeit wird man auch dafür entlohnt.
Unsere Filiale hatte über die Jahre 2 verschiedene Bezirksleitungen und es gab nie größere Probleme. Sie hatten immer ein offenes Ohr, hatten (größtenteils) realistische Vorstellungen und waren offen für Ideen und Vorschläge. Gute Arbeit wurde auch durchaus bemerkt und geschätzt.
Alles in Ordnung. Der Großteil läuft digital über das Tablet. Unser Lager war ziemlich klein, aber das ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich und abhängig von den Gegebenheiten der Räumlichkeiten.
Alles wird über das Tablet einfach und übersichtlich kommuniziert, Vorgesetzte und andere Abteilungen (Personal etc) sind aber auch immer gut übers Telefon erreichbar, wenn es mal dringend ist
Unsere Filiale wurde leider wegen Ende des Mietvertrages geschlossen, mit uns wurde jedoch bereits früh sehr offen (über die Verhandlungen wegen einer möglichen Verlängerung des Mietvertrages etc) gesprochen, wir wurden über alles auf dem Laufenden gehalten :)
In den Filialen gibt es hauptsächlich Frauen (nicht nur!), meistens junge, aber durchaus auch ältere Semester. Es haben sich aber auch kaum Männer auf offene Stellen beworben, also...
Oberflächlich betrachtet sind die Aufgaben nicht besonders abwechslungsreich: Kundenservice, Kasse, Warenverwaltung. Jedoch hat man teilweise relativ viel Freiheit, was den Aufbau der Ware angeht. Man kann/muss kreativ werden und bei jeder neuen Kollektion aufs neue entscheiden, wie man sie am besten in Szene setzt. Das erfordert etwas Übung, macht aber sehr viel Spaß, so wird es nie langweilig.
HoheFluktuation,da nur mit Aushilfen gearbeitet wird.Diese Identifizieren sich kaum mit dem Unternehmen und finden überall arbeit. Deshalb haben die meisten keine Lust mehr zu Leisten. Es hat ja auch keine Konsequenzen,egal ob sie mehr tun oder nur das minimum erledigen.Und von den Teil und Vollzeit Mitarbeitern wird dann erwartet das sie nebenbei Die Aushilfen Perfekt Anlernen und immer Super Motiviert sind.So kann das nicht weiter gehen
Kauft keine Ware für den Perfekten,Hippen,Wohlhabenden,Kauflustigen,Instagramm liebenden Kunden,sondern für den normal Bürger.Den das sind die Leute die unsere Läden betreten. Es fehlt soviel nach dem die Kunden Fragen und stattdessen haben wir Hässliche,Bunte,Ausgeflippte Sachen die kein Kunde will.Der Einkauf ist eine KATASTROPHE!!!!Fragt eure Verkäuferinen,wir sind die die im Laden stehen. Nicht der Trendscout auf einer Modemesse.Der hat keine Ahnung.Immer heisst es die Verkäuferinnen bietet nicht genug Kunden Service.Aber das es vielleicht an der Ware liegen könnte,nein bei Gott! das ist ja undenkbar. Wenn Ihr nicht anfangt umzudenken seid ihr 5 Jahren weg vom Fenster.
Kommt auf die Kollegen an
Geht so
Wenn du bereit bist zu Ackern wie ein Gaul,möglich
Plastik ohne Ende
Geht so
Vorgesetzte sind gestresst und geben den Druck nach unten weiter
Viel Information die immer gleich Umgesetzt werden soll
Es wird viel Erwartet aber nicht geboten
Work life balance ist super
an sich eine schöne Arbeit, da man sehr selbstständig arbeitet
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Veränderungsmöglichkeiten schaffen für die, die es sich wünschen, weniger Plastikmüll, bessere und besonders fehlerfreie, klare und zeitnahe Kommunikation von wichtigen Informationen, besseres Gehalt
Moderne Ware
Die Bezahlung und die ständigen Veränderungen und Einsparungen zum Nachteil der Mitarbeiter
Ein besserer Umgang zu den Mitarbeitern im Vertrieb/Verkauf wäre wünschenswert da Sie diejenigen sind, die in letztendlich Ware an den Man bringen u den Konzern representieren. Wird er schlecht behandelt, arbeitet er schlecht!
Es werden gezielt immer jüngere und ungebildetere Menschen eingestellt um günstigere Gehälter, bei mehr Arbeit, durchsetzen zu können.
Image wird nach außen gepflegt
Wenn man seit 2018 mal krank wird oder einen Tag Urlaub nimmt wird das nicht mehr vergütet!
Lange Öffnungszeiten bei Mindestlohn u Streichung des Krankengeldes!
Mindestlohn 8,84€ ohne Chancen auf mehr Keine Bonuszahlungen
Keine Teamevents/Betriebsausflüge
Kein Geld im Krankeitsfall oder bei Urlaub
Sozialbewusstsein: fast nicht vorhanden. Kein Verständnis für Kranke/ für Mütter/ Studenten.
Krankengeld ist 2018 gestrichen worden!!!
Umweltbewusstsein = Fehlanzeige. Sämtliche Ware wird mehrfach in Plastik verpackt. Bereits eingepackte Kleinteile werden dann gesammelt in einer Tüte erneut verpackt und versendet.
Im eigenen Team funktioniert das super. Mit Kollegen von anderen Teams oder aus der Zentrale jedoch gar nicht.
Man steht 8 Stunden am Stück ohne sich anlehnen/setzen zu dürfen/können.
Kommunikation zur nächst Höheren Stelle funktioniert nicht immer wie sie soll.
Vorgesetzte werden bevorzugt behandelt. Auch bei enormen Fehlverhalten wird darüber hinweg gesehen um den Schein zu wahren.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten,wenn man engagment zeigt.
Zu kurzfristige Entscheidungen im Berreich Administration und Marketing.
Beeline versucht auf dem neusten Stand zu sein im Bereich Technik und Kommunikation,aber die Umsetzung haben weiterhin (seit Jahren) potential verbessert zu werden,wenn man mehr Geld in die Projekte steckt.
- schnellerer/rechtzeitiger Kommunikationweg im Bereich Marketing und Adminitration
-mehr aufs Wohlbefinden der Storearbeiter achten
Intern im Storeteam
Gar nix!
Alles!
Immer nur möchte-gern Chefs
Null Organisation
Offenheit allen Menschen gegenüber! Sozialbewusstsein des Inhabers ist nicht nur geheuchelt sondern ernsthaftes Interesse an Menschen! Die Kollegen machen es einem leicht nicht beim ersten besseren Angebot die Segel zu streichen!
Weiterbildungsangebote sind selten vorhanden. Einige Vorgesetzte haben leider nur Führungserfahrung und zu wenig know-how! Ich denke es sollten die richtigen Menschen eingestellt werden und nicht die Menschen die lediglich die richtigen Abschlüsse besitzen!
Beeline ist ein modernes, sich stetig veränderndes Unternehmen! Um am Puls der Zeit zu bleiben müssen schnell innovative und kurswechselnde Entscheidungen getroffen werden! Es ist enorm wichtig die Gehälter und Benefits anzupassen um nicht die große Fahnenflucht zu riskieren!
Die Kollegrn sind bei der Firma entscheidend, hat man ein tolles Team und auch einen fähigen Vorgesetzten ist beeline ein toller Arbeitgeber!
Nach außen nicht gut, innen oft verpönt! Dennoch sollte jeder Mitarbeiter immer den Vergleich zu anderen Unternehmen ziehen und nicht vorschnell urteilen! Beeline kommt leider oft durch schlecht besetzte Führungspositionen in Verruf!
Wer hier etwas anderes behauptet ist schief gewickelt! Gerade im Hinblick auf Mütter! Nichts desto trotz sollte noch etwas an der Benefit Struktur gefeilt werden und diese bitte auf die junge Belegschaft angepasst werden!
Hier besteht drastischer Handlungsbedarf und zwar asap!
Leider nicht der regionalen Beschaffenheit angepasst! Köln ist eine der teuersten Stade Deutschlands und es wird auf Dauer Probleme geben den Konkurrenzkampf mit anderen Kölner Unternehmen anzunehmen und die Belegschaft zu halten!
Beeline produziert Modeschmuck welcher ansich schon kein Umweltfreundlich ist, dennoch wird versucht Ausgleich zu schaffen und etwas zurück zu geben
Nach einem tollen ersten Team mit bescheidener Führungskraft, hat sich alles zum Guten gewendet und der Zusammenhalt wächst mit den Aufgaben! Tolle Kollegen
Vorbildlich!
Leider Gottes erlebt man häufig, dass kein Budget für Weiterbildung vorhanden ist! Oftmals wirkt es als ob Vorgesetzte um ihren Platz fürchten und deshalb keine Seminare oder ähnliches anbieten!
Das größte Problem ist, dass gerade im HR Bereich gute Kollegen das Unternehmen verlassen aufgrund falsch ausgewählter Führungskräfte!
Hier bedarf es einer Neuerung was Inventar und Gehaltsstruktur angeht! Es kann nicht sein, dass Kollegen gehen müssen aufgrund fehlender finanzieller Anreize und dann neue Kollegen zu exorbitanten Konditionen eingestellt werden!
Es kommt vor, dass die Kommunikation gerade zu Personalentscheidungen Bzw. Personalveränderungen etwas spät oder nicht gut kommuniziert werden! Auch hier gilt der Grundsatz nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!
Ein Unternehmen was über die Frauenquote lacht! Zurecht!
Immer im Wandel, immer spannend und gerade im Retail gibt es häufig spannende Projekte!
Kollegen waren nett, aber durch den Druck von oben kam es teilweise zu einer angespannten Atmosphäre
Man wurde spontan am Samstag/Sonntag/... angerufen und sollte sofort für andere einspringen. Wenn man es nicht gemacht hat, wurde einem ein schlechtes Gewissen gemacht. Gleiches, wenn man mal nicht sofort ans Handy ging, wenn man frei hatte.
Alles einzeln in Plastik verpackt, jeder einzelne Ohrring. Ich weiß nicht, ob es sich inzwischen geändert hat. Plastik wurde dann weggeworfen (hätte m.E. auch weiterverwendet/retour geschickt werden können)
Unterschiedlich.
Teilweise war man 4 Stunden allein im Shop - keine Möglichkeit zur Toilette zu gehen in der Zeit, man muss 8 Stunden stehen und darf sich nie hinsetzen. Teilweise sehr sehr kleine Shops, zu eng. Man sollte immer 15 Minuten früher da sein, da man sich mit dem anderen Kollegen noch absprechen sollte, bevor der Feierabend macht. Wurde aber nicht vergütet. Umgerechnet sehr viele unvergütete Arbeitsstunden. Ebenso wurde man nur 15 Min nach Schließung des Ladens bezahlt, meist brauchte man aber 30-45 Min um zu saugen, zu wischen, Kasse zu zählen etc..
So verdient kununu Geld.