Flexibler, guter Arbeitgeber mit hohem Grad an Selbstorganisation
Arbeitsatmosphäre
- Tolle Kollegen und Atmosphäre
- Seit Corona wird sehr stark auf Home Office gesetzt, dadurch gleichzeitig Vor-Ort-Termine auch schwieriger geworden
- Hoher Grad an Selbstorganisation
Kommunikation
- Prozess ist an vielen Stellen agil aufgesetzt und es gibt viel Platz für die Vorstellung der eigenen Ergebnisse und das Teilen der wichtigen Informationen
- Stark Home Office-orientiert, was in Sachen Kommunikation auch Nachteile hat
- Offenheit und Wertschätzung werden stark gelebt
Kollegenzusammenhalt
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung durch Scrum Master
Work-Life-Balance
- Viel Verständnis für Work-Life-Balance / Vertrauensarbeitszeit
- Gleichzeitig auch "Start-up-Stimmung", dass man gerne mal mehr macht, als man eig. müsste
- Freiwillige Angebote für Aktivitäten mit Kollegen / gemeinsame Events
Vorgesetztenverhalten
- Immer da, wenn man sie braucht und kümmern sich um angesprochene Themen
- Auch hier viel Selbstorganisation (was vielleicht nichts für jeden ist) und man muss sich seine Vorgesetzten dann oft auch selber schnappen, wenn man sie braucht
- Einbezug der Mitarbeiter bei der Ausrichtung des Unternehmens
Interessante Aufgaben
- Spannende Produkte / Themen
- Vielfältig und gibt keine klaren Rollendefinitionen und man kann auch in Themen / Aufgaben reinschauen, die einen einfach interessieren
- Prozess, Werkzeuge und Methoden sind ständig in der gemeinsamen Evaluation und werden an das Team angepasst
Gleichberechtigung
- Branchen-typisch Männer-lastig (inkl. aller drei Vorgesetzen)
- Generell bisher nie etwas negativ zu aufgefallen und alle werden gleich behandelt; generell auch mit den Vorgesetzten "alle Mitarbeiter auf Augenhöhe"
Umgang mit älteren Kollegen
- Junges Team, daher schwer zu sagen
- Generell nur positiver Eindruck in der Hinsicht
Arbeitsbedingungen
- Freie Hardwarewahl
- Büro-Ausstattung ist "ok"; Fokus liegt eher auf Home Office
- Kaffee, Wasser, Süßigkeiten(!) und anderes frei im Büro
- Auf gute Arbeitsbedingungen wird viel Wert gelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Produkt hat viel damit zu tun
- Ist im Alltäglichen kein sehr präsentes Thema (abseits der Produkte)
Gehalt/Sozialleistungen
- Gutes Gehalt für Region und Start-up
- Zusatzangebote, wie Hansefit und JobRad
Image
- Image grundsätzlich gut; noch relativ unbekannt
- Teilweise "abgefärbte" Wirkung vom Mutter-Konzern
Karriere/Weiterbildung
- Viel Freiheit und Unterstützung
- Auch hier sehr selbstorganisiert (nichts für jedermann)
- Flache Hierarchie, also keine wirklichen "Aufstiegschancen" im klassischen Sinne