Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontroll-/Überwachungswahn. "Durch die Hintertür" werden einem immer mehr Aufgaben zugeschoben, ohne jeglichen finanziellen Ausgleich (z.B. CRM-Arbeiten übernehmen da diese Abteilung aufgelöst wurde; Produkt eines Drittanbieters soll vollumfänglich beherrscht und für Kunden konzipiert werden). Neue PC-Programme werden überstürzt eingeführt und deren Beherrschung stillschweigend vorausgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen; Feedbackkultur schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Da zur Arbeitsatmosphäre auch Vertrauen gehört, muß hier abgewertet werden: Vertrauen ist nicht vorhanden; alles wird kontrolliert. Auch wann und wo ich mich mit dem privat nutzbarem Firmenfahrzeug befinde, trotz 1%-Regelung selbst am Wochenende und im Urlaub.
Willkürliche Kündigung ohne jedes vorhergehende Gespräch.
Kommunikation
Vieles muß nachgefragt werden trotz regelmäßiger Telefonmeetings ca. 2x je Woche.
Kollegenzusammenhalt
Ging so einigermaßen.
Vorsicht aber beim FCN-Fan: mit seinen Meckereien provoziert er gern negative Meinungsäußerungen zur Firma, um diese dann nach oben weiterzugeben. Früher sagte man "IM" dazu.
Vorgesetztenverhalten
Kein Lob, kein Feedback, dafür starker Kontrollwahn. Unmöglich dann die Empfehlung von ganz oben daß ich mich nach der Kündigung ja berufsunfähig schreiben lassen könne.
Daher würde ich eher NULL Sterne geben.
Interessante Aufgaben
Gutes Produkt, interessante Kundenkontakte.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorwiegend junges Team
Arbeitsbedingungen
Immer schlimmer geworden;
Beispiel Coronazeit: trotz angeordneter Kurzarbeit mit entsprechend weniger Verdienst und dann erforderlicher Steuerrückzahlung wurde eher "schief geguckt", wenn man dann tatsächlich weniger Zeit für die Firma aktiv war.
Beispiel IT (unterwegs): Laptop ohne SIM-Karte, also auf WLAN hoffen oder dann doch erst zu Hause alles erfassen und senden.
Beispiel Teamleiter: Gibt es für jeden einzelnen Bereich und viele fühlen sich dann auch als unbedingt Weisungsbefugt.
Beispiel Arbeitsumfang: Immer mehr Aufgaben werden einem zugeteilt. Erst hieß es daß ein neues Produkt beim Kunden nur angesprochen bzw. vorgestellt werden soll; dann wurde auch verlangt, daß dieses neue Produkt vollumfänglich auch zu erklären und konfigurieren ist.
Oder: Neben den Besuchsberichten waren nach Auflösen der CRM-Abteilung auf einmal die Berichte in einer weiteren Tabelle einzutippen (anderes Programm, also kein kopieren möglich).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühen vorhanden, aber reichlich Luft nach oben; (Plastik-)tüten für alle möglichen Einzelteile für Lieferung aber auch für den internen Transport zwischen Lager und Montage.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache, aber eher am unteren Bereich. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
In der Zentrale: Getränkeflat, Zuschuß zu Mittagessen und Sport.
Image
Bemühen vorhanden z.B. durch Vereinssponsoring vor Ort.
Ansonsten sprechen doch so einige Mitarbeiter eher schlecht über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich NULL Sterne.
Zur Karriere ist schon familiäre Bindung notwendig. Weiterbildung nur in Form von Schulungen zu neuen Produkten oder neu zu verwendender Software.