Einmal und nie wieder
Verbesserungsvorschläge
- Das Management sollte den Mitarbeitern das Vertrauen schenken, das sie sich verdient haben.
- Anpassungen des Gehalts
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Allgemeinen war bereits vor Corona nicht die Beste. Durch coronabedingte Kurzarbeit und Entlassungen hat sich dies sogar weiter verschlechtert. Überall herrscht Unzufriedenheit und Misstrauen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen muss dringend verbessert werden. Aber auch die Kommunikation zwischen ganz oben und unten ist nicht gut. Beispiel: Kollegen sind 3 Monate komplett in Kurzarbeit, bekommen aber keine Informationen, wie es weitergeht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen ganz gut. Abteilungsübergreifend gibt es deutliches Verbesserungspotenzial.
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 8:30 Uhr bis 15:00 Uhr. Halbe Stunde Mittagspause. Freitags kann man ab 12:30 Uhr ins Wochenende. Vorausgesetzt man hat Stunden auf dem Gleitzeitkonto. Allerdings werden Gleitzeitstunden ab über 20h gelöscht.
Arbeitsbedingungen
Dafür dass BeeWaTec Arbeitsplätze etc. vertreibt sind die Büros eher altmodisch eingerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt. Kein Tarifvertrag, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Gehalt kommt pünktlich.
Image
Intern herrscht eine ganz schlechte Meinung.
Karriere/Weiterbildung
Kaum eine Chance auf Aufstieg, außer man ist mit dem Top Management befreundet.