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Behindertenhilfe 
Bergstrasse 
Gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Behindertenhilfe Bergstrasse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Behindertenhilfe Bergstrasse
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Behindertenhilfe Bergstrasse
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf den Bereich an; generell ist hohe Eigenständigkeit von Vorteil.
In einigen Arbeitsbereichen ist man eher auf sich alleine gestellt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf das Team an, aber auch auf den Bereich; in manchen Bereichen arbeitet man eher alleine.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

ständig unterbesetzt, ständig Personalknappheit und mehr Arbeit (mit Menschen!) als man schaffen kann. Ständig Überstunden und ständig lange Krankenausfälle (ob da wohl ein Zusammenhang besteht...)

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

direkte Vorgesetze super, Leitungsebene fragwürdig

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

nette Klienten

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