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Behördenverlag 
Jüngling-gbb 
GmbH 
& 
Co 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Behördenverlag Jüngling-gbb die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Behördenverlag Jüngling-gbb
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Behördenverlag Jüngling-gbb
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Nicht immer leicht, für einen Neuling Respekt zu bekommen

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3,0
KommunikationFührungskraft

Innerhalb von Abteilungen gut, abteilungsübergreifend ausbaufähig

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Innerhalb eines Verlagskreises gut

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Probleme werden nicht gleich angesprochen, u.a. weil Probleme anders gewichtet werden oder man hofft die Probleme erledigen sich von selbst

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Vom Maschinenbau zum Verlag

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Mitarbeiter im Außendienst kann seine Zeit, seinen Einsatz, seine Freizeit hier größtenteils selbst organisieren.
Daraus ergibt sich dann folglich auch eine Selbstbestimmung der Gehaltes.
Stichwort "EINSATZ"
Ich war fast 12 Jahre im Unternehmen tätig und kann wirklich nichts wirklich negatives berichten.
Mein vorheriger Arbeitgeber hat mich fast ruiniert, Jüngling, bzw. Geschäftsleitung und Vertriebsleitung haben mich mich finanziell,menschlich und moralisch wieder in die Spur gebracht.
Ich habe den Verlag nur verlassen, weil ich ein Angebot erhalten habe, welches ich absolut nicht ausschlagen konnte.
Dieses Angebot habe ich allerdings nur bekommen, weil das Team rund um die Geschäftsleitung mich auf einen wirklich guten Stand gebracht hat.
Schulungen zum Thema Verkauf, Schulungen zu den gängigen Officeanwendungen usw.
Und "NEIN", diese Bewertung ist "NICHT" gekauft oder ähnliches, sondern geschrieben,weil ich total enttäuscht über die Äußerungen ehemaliger Mitarbeiter bin!!!
Das hat dieser Arbeitgeber wirklich nicht verdient.
Ich zumindest bin stolz darauf, ein Mitarbeiter in dieser Firma gewesen zu sein!!

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