Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Behrens 
Projektmanagement 
GmbH
Bewertung

Mitarbeiterzufriedenheit ist hier keine Floskel!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Behrens Projektmanagement GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte und Kollegen sind super nett, hilfsbereit und es herrscht immer eine entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre, in der man sich wohl fühlt.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings mit allen firmenbezogenen Neuigkeiten (Marketing, Firmenziele, Auftragslage, Umsätze, Bewerbungsverfahren etc.)

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super.

Work-Life-Balance

Das hängt etwas vom Projekt und Kunden ab. Es gibt ruhige und stressige Phasen. Die Urlaubsplanung sollte in Rücksprache mit dem Kunden erfolgen. Insgesamt wird darauf geachtet, dass keine übermäßige Arbeitsbelastung besteht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut. Die flache Hierarchie führt zu einem regelmäßigen Austausch untereinander, bei dem man alles offen ansprechen kann und auch Gehör findet.

Interessante Aufgaben

Im Projektmanagement hat man viele verschiedene Aufgaben, die sehr vielseitig und abwechslungsreich sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt eine sehr junge Belegschaft bei der jedes Mitglied voll integriert ist (auch ältere).

Arbeitsbedingungen

Es werden alle erforderlichen Arbeitsmittel gestellt (Laptop und Handy inklusive Zubehör und weitere Ausstattung fürs Homeoffice). Da man für einen Kunden tätig ist, können sich die Arbeitsbedingungen vor Ort ändern. In meinem Fall sind diese top.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu sagen. Die Ausstattung der Mitarbeiter mit Dienstwagen ist hier eher ein Minuspunkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bessere Bezahlung geht (fast) immer. Dafür gibt es einen Dienstwagen (auch für Privatnutzung) als Teil der Bezahlung. Zusätzlich gibt es noch zusätzliche Sozialleistungen, die angeboten werden.

Image

Das Unternehmen ist in der Umgebung/Branche sehr bekannt und wird nur lobend erwähnt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind Teil der individuellen Mitarbeiterentwicklung und werden vom Arbeitgeber gefördert und unterstützt. Diese werden auch mit dem Vorgesetzten besprochen und sind entweder auf die aktuelle Tätigkeit zugeschnitten oder bereiten vorausschauend auf zukünftige Aufgaben vor.


Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden